合肥施耐德招聘

1、施耐德资深销售工程师基本工资多少?

施耐德做的东西挺多的 ，你首先要确定自己做什么，然后搜集相关的产品资料，比如继电保护，施耐德的SEPAM系列很成功，这个系列又有不同配置的产品型号，你多了解一些。

2、施耐德电气招聘为什么和第三方签劳动合同

它是用的劳务外包方式。
与第三方签订劳动合同，可以让自己公司减少很多不必要的麻烦。

3、施耐德电气校园招聘一般会问什么问题啊

施耐德人力资源部的人都很好,面试过程会比较轻松,一面都是比较常规的问题,
比如,
1、你对施耐德公司的认识或者了解。
2、毕竟是外企业，中间可能会有英文问题，她会问你的英文水平如何，再根据你的情况提问，都是比较常规的，有什么兴趣爱好、描述一下你的家庭情况之类的。
一面过程就十分钟左右，不会太长，练下自己的口语，面试过程中表现出自信以及积极性就好了。。。
加油！！！

4、施耐德 全套面试提点

施耐德 全套面试提点

施耐德 全套面试提点~
施耐德是我花费心血最多的一个公司，前后算起来一共面了5次，折磨之深切非其它公司能比。一面主要是面英文，上去一个说了不知道多少遍的英文自我介绍，加上几个简单的英语问题就了事。二面虽然全中文，但是汉呀！他们对缺点开始攻击，我只好不停的解释，然后接下来的10分钟里基本上都是他们在为难我，抓住一个说话的漏洞就问起没完，因为施耐德一面的比较早，那时并不知道什么叫“压力面试”，还以为是他们的HR不善良呢，幸好我还算有风度有耐性的面对他们的刁难，否则可就中了计了。所以二面主要就是考察你在逆境中的反应吧。二面过后先是 )收到一封email,告诉你已经成为我们的候选人并等待进一步的通知。可是过了许久，没消 息，我打电话过去问，对方的又过了几天，施耐德研发中心的一个部门打电话来进行了一次只有10几分钟的面试，先是英文自我介绍，然后主要是问你做过的东西，但问的并不细，我答的也算对路吧。可就是这样一次面试，给我的教育是非常深刻的。

过了几天，没有进一步的通知，我打电话过去问，居然告诉我我已经被那个部门给拒了！理由是专业不对口。后来我一个施耐德的同学告诉我，我也许表现的太过自信了，不够稳重踏实。我从此也理解了不是每个公司都喜欢同一风格的人，GE可能更希望你Aggressive一些，而施耐德却希望你踏实点。但施耐德是我认为希望最大的一个公司，因为专业比较对口，上届我们专业也有同学去了，所以自然不想轻易放弃，我和HR表明了我的意思!他们说会给我再向其它的部门推荐。又过了几天，我收到了另一个部门上海面试的通知。我来回花了四天的时间去上海面试，却只面了20分钟，而且也没有太多的专业问题，先是英文自我介绍，然后问了几个和他们公司相关的我却不太了解的专业问题，比如壳体的设计需要考虑什么，塑料材料都了解什么。面完了之后我就不太爽，有点被人轻视的感觉。(相比之下NEWEGG最后一面给我感觉就好一些，人和客气，一再说我从哈尔滨赶过来幸苦 (了之类的话，而且也面了50多分钟)。又过了两周，没消息，我打电话过去问，人家告诉我还要对我有一次面试，我都快疯了。第二天一位搞技术的人打来电话，问了大概10多分钟，因为有前四次的经验，所以我回答的很小心，他说我们认为你的专业背景应该没什么问题(我一阵窃喜)，然后平静的说两周到一个月内会给你通知。我都没脾气了，从11月5号一面到当天12月23号，我已经受了多少考验，有过多少等待，也不在乎再多等一阵了。
　12月27日晚上我接到施耐德offer的时候非常的平静，根本没有想象中的激动与兴奋。 虽然施耐德有很多的不如意，比如我从事的岗位技术含量不高；而且施耐德似乎内部管理不太完善(我是经过了5次面试，有的'人却只经过3次，还有的在工大的二面没参加的后来也去了，更有甚者工大一次面试都没参加，直接去上海面了一次就签的。还有的研发中心几乎都招聘结束了，见面会都开完了，突然收到一个电话面试就被录了，确实有些莫名其妙)，但是毕竟是个国际知名的做产品的公司，专业对口，有利于以后的发展吧，而且薪水也算是说的过去。
　这里还有一个小插曲，我第一次打电话过去查询的时候，因为不知道分机号码，需问总机，可是接线MM的态度不好，问我谁，干什么的，我说明了之后，她说不给查询，只能等消息，然后没等我说下句话就bye-bye了。我这个气啊，过了一会又打过去，用英文说了同样的话，她支吾了两句，啥也没敢问就转过去了。在ABB也是，他们总机的态度更差，我说接人力资源部，她问找谁，我说负责管理培训生项目的，她说不行，必须说出姓什么， 这是公司规定，我说那就找HR经理，她居然从鼻缝里发出“嗤”一声，轻蔑的说公司规定，不能给转，把电话挂了。我又用英语打过去，她马上就转了。看来公司的规定好象是对说中文的人有效 ;

5、施耐德电气工程师招聘有哪些要求

要求:
1. 大学本科学历,电气工程专业；
2. 工作经验:3年以上电力工程；
3. 良好的保护继电器和控制系统原理和应用知识；
4. 良好的沟通技巧；
5 ..良好的英语口语和书写能力。

6、施耐德电气(中国)有限公司怎么样?待遇什么的好吗？

简介：施耐德电气作为世界500强企业之一，专业致力于电气工业领域，拥有悠久的历史和强大的实力，输配电，工业控制和自动化是施耐德电气携手并进的两大领域。施耐德电气的产品主要分为五大类：输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅五大市场。公司旗下拥有三个具有国际领导地位的品牌：MerlinGerin(梅兰日兰)、SquareD（美商实快电力）和Telemecanique（TE电器）。在170多年的发展历程中，施耐德电气不断开拓进取，积极创新，现在已经成长为全球能效管理专家。

截至2013年年底，施耐德电气在中国总共建立了53个办事处，31家工厂，8个物流中心，1个研修学院，3个研发中心，1000家分销商和遍布全国的销售网络。施耐德电气中国目前拥有近28,000名员工，通过与合作伙伴以及大量经销商的合作，创造了成千上万个就业机会。

人才培养项目

施耐德电气制定了多个项目，旨在把今日的青年才俊培养成明日的领导人物。

“马可·波罗”就是这样一个为优秀的年轻候选人所设计的项目，给与他们在施耐德电气总部或其他国家的分支机构工作两年的机会。在过去的两年中，40位年轻的中国员工获得了赴海外工作的机会，在此项目中受益匪浅，国际职业生涯发展一帆风顺。

施耐德电气还为中国员工提供多样化、跨文化和国际化的工作环境。中国经理领导跨国团队的例子屡见不鲜。事实上，中国公司拥有万名员工，分别来自20多个国家，而中国管理团队中的15位成员共来自5个国家。

另一方面，施耐德电气中国也为世界各地的员工提供到中国工作的机会；目前，中国已成为施耐德电气第二大市场。值得注意的是，大多数全球高层管理人员，包括首席执行官赵国华先生（Jean-Pascal Tricoire），都有在中国长期工作的经历和对中国市场的深入了解。

施耐德电气还鼓励内部的跨部门调动和区域性流动，培养员工拥有宽广的业务视野以及多部门的领导才能。此外，还制定了包括“青年执行官计划”（Young Executive Program）、中欧管理学院 MBA等在内的授权培训项目，加速人才成长。

所有这些都大大增强了施耐德电气的企业凝聚力。大量员工在公司的供职时间已跨越10年、15年乃至20年。

随着在中国业务的蓬勃发展，施耐德电气更加重视在中国的发展，并力求用先进的节能增效的解决方案促进中国经济、社会、资源和环境保护更加协调地发展，为中国构建和谐社会做出新的贡献。

As a company dedicated to Electrical Engineering, Schneider Electric is an expertise with a long history. Its procts are mainly distributed in Power Transmission & Distribution, Low Voltage power distribution, Low Voltage Final Power Distribution, Instrial Control and Programmable Logic Controllers, and are widely spread in four major markets: Electric Power, Instry, and Infrastructures, Buildings. Since its foundation in 1836, Schneider Electric has been one of French instrial pioneers. From 1980s, Schneider Electric has separated itself from non-electrical business, and totally focus on electrical area. Schneider Electric has fully acquired three world-famous leading brands in Electrical engineering: Merlin Gerin, Square D and Telemecanique. The global sales turnover of Schneider Electric is 24 billion Euro in 2013, while it has more than 140,000 staffs in 100 countries. Schneider Electric has more than 197 manufacturers, 9000 sales representatives all over the world. Since it entered China from 1979, Schneider Electric has owned around 28,000 staffs, 53 offices, 31 plants, 8 distribution centers, 3 R&D centers, and 1 university, a nation wide sales network in China. With the rapid business development in China, Schneider Electric paid more and more intention to Chinese market, and will contribute to Chinese Opening & Reforming with deeper business cooperation. For more information with our website.
法定代表人：尹正
成立日期：1995-07-10
注册资本：4450万美元
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110105625910426D
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
人员规模： 500-999人
企业地址：北京市朝阳区望京东路六号A座
经营范围：一)在电子、机械行业等工业领域进行投资或再投资。待具体投资项目确定后,应按有关规定另行报批。(二)受所投资企业董事会书面委托(一致通过),为其提供各项服务,包括:1、协助或代理所投资企业(1)从国内外采购该企业自用的机器设备,办公设备和生产所需的原材料、元器件、零部件和(2)在国内外销售其所投资企业生产的产品,并提供售后服务;2、在外汇管理部门的同意和监督下,在其所投资企业之间平衡外汇;3、协助其所投资企业招聘人员并提供技术培训,市场开发及咨询;4、协助所投资企业寻求贷款及提供担保;5、在国内外市场以代理或经销的方式销售其所投资企业生产的产品;6、通过雇佣具有专业运输资质的企业,为其所投资企业提供运输、仓储等综合服务。(三)投资公司为其投资者提供咨询服务。(四)经中国人民银行批准,向所投资企业提供财务支持及服务。(五)从事新产品及高新技术的研究开发,转让其研究开发成果,并提供相应的技术服务。(六)在境内收购不涉及出口配额、出口许可证管理的商品出口。(七)依照中华人民共得国有关规定,以代理、经销或设立出口采购机构(包括内部机构)的方式出口境内商品,并可按有关规定办理出口退税。(八)根据中华人民共和国有关规定,购买所投资企业生产的产品进行系统集成后在国内外销售,如所投资企业生产的产品不能完全满足系统集成需要,允许其在国内外采购系统集成配套产品。(九)为其所投资企业的产品的国内经销商、代理商以及与投资性公司、其母公司或其关联公司签有技术转让协议的国内公司、企业提供相关的技术培训。(十)在其所投资企业投产前或其所投资企业新产品投产前,为进行产品市场开发,投资性公司可进口相关产品在国内试销。(十一)为其所投资企业提供机器和办公设备的经营性租赁服务,或依法设立经营性租赁公司。(十二)为其母公司和关联企业生产的产品提供售后服务;(十三)参与有对外承包工程经营权的中国企业的境外工程承包。(十四)为其关联公司提供与其投资有关的市场信息、投资政策等咨询服务。(十五)承接其母公司和关联公司的服务外包业务。(十六)为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务。(十七)从事其母公司及关联公司的下列产品及同类产品的进口、国内采购、批发、零售(不设店铺):1、电机、电气产品;2、电力输配产品;3、控制和自动化产品;4、五金交电(不含电动自行车);5、电子产品;6、社会公共安全设备及器材;7、通讯设备。(十八)从事技术进出口业务。(十九)通过佣金代理(拍卖除外)、批发的方式在境内销售其进口及在国内采购的商品(特殊商品除外)。(二十)提供与其销售/分销商品有关的配套服务,包括存货管理;整批货物的集中、分类、分级;整批货物的拆包、分包;购进商品的简单组装、分装、包装、挑选、整理;提供与其销售/分销商品有关的安装、调试、维修等售后服务。(二十一) 委托境内其它企业生产/加工产品并在国内外销售。(二十二)出租商业用房;租赁机械设备、模具。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。

7、合肥有施耐德代理商吗？

有的啊，我们家就是施耐德在安徽地区的代理商
希望可以帮到你！

8、Fesco Contract 招聘好吗,前两天施耐德给我打电话叫我面试，说是外包的合同，不知道为什么要这么做。

Fesco是外企人力资源公司简称，专门为各大外企提供外包人力服务，推荐合适的工作者，因为很多外企都不想跟员工签订自己的合同，所以这些员工就跟外企人力资源签合同，算他们的员工，工资啊社保阿这些都是fesco给上，说白了就是不算人家那外企的正式员工。

9、施耐德宝光电气有限公司怎么样？

施耐德宝光电气有限公司是2015-06-12在安徽省合肥市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省乐清市柳市镇东风工业区奋进路3号(华盛集团乐清商业贸易有限公司内)。

施耐德宝光电气有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330382MA2859T20X，企业法人陈余响，目前企业处于开业状态。

施耐德宝光电气有限公司的经营范围是：高低压成套电控设备及配件、电线电缆、有色金属（不含稀有金属）、润滑油、燃料油（以上不含危险化学品）、服装服饰销售；高低压电气、变压器、箱式变电站设备制造、加工、销售；电气领域内的技术开发、技术服务、技术转让；建筑智能化系统工程施工（凭有效资质经营）；认证代理服务；商务信息咨询服务；对实业投资；货物进出口、技术进出口。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为57934万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共18家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

通过百度企业信用查看施耐德宝光电气有限公司更多信息和资讯。