合肥鐵路部門勞務處電話

1、合肥勞動局電話是多少

合肥市勞動局電話：0551-2677540

市勞動保障局:0551-3536356

市社會保險征繳中心：0551-3536141

市醫療保險管理中心：0551-3536325

市企業養老保險管理中心：0551-3536127

市機關事業養老保險管理中心：0551-3536249

市就業服務管理中心：0551-2678367

市失業保險管理中心：0551-3536391

(1)合肥鐵路部門勞務處電話擴展資料：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

2、合肥市勞動局電話

合肥市人力資源和社會保障局（原勞動局） 辦公室聯系方式：0551-63536510，0551-63536130

合肥市人力資源和社會保障局辦公室職責：

負責機關文秘、會議、機要、檔案、信息、保密、接待、安全保衛工作；

負責車輛管理等後勤服務工作；負責人大代表、政協委員的提案、議案辦理；負責信訪穩定工作；

負責綜合協調和聯絡工作；承辦12345服務熱線工作。

合肥市人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

（九）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（十一）承辦市政府交辦的其他事項。

3、請問有誰知道合肥市勞動局投訴電話？

合肥市勞動保障局

勞動局機關處室 地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局四樓 聯系電話：2677540
信訪接待 地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局五樓 聯系電話：2641536

4、合肥勞務局電話號碼，公司拖欠工資已將進兩月

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5、安徽合肥勞動局咨詢電話號碼是多少？

安徽合肥市勞動局電話：0551-63536315

合肥人社局電話:：12333 

地址： 安徽省合肥市廬陽區金寨路360

拓展資料：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

6、合肥火車站客服電話是多少?

合肥火車站源咨詢客服電話：0551-12306；

合肥火車站訂票電話：0551-95105105。

全國鐵路電話訂票號碼為區號+95105105。合肥火車站（火車站）一般指合肥站（中國安徽省合肥市境內鐵路車站），車站隸屬於上海鐵路局。

地址：安徽省合肥市瑤海區站前路1號。該地電話區號為0551。

(6)合肥鐵路部門勞務處電話擴展資料：

如果使用客服電話進行購票，訂票成功後，電話語音會播放訂票單號。請務必及時、准確記錄下來。

從中國鐵路總公司獲悉，從2014年12月1日起，電話訂票的預售期由20天逐步延長至60天。12月7日，電話訂票預售期由20天延長至60天。

。通過電話預訂車票的旅客可憑訂票時乘車人有效身份證件，到全國任一車站窗口或代售點換取已訂車票，將實現電話訂票全國通取。同時，電話訂票的取票時間延長12個小時。電話訂票全國通取並延長時間，此舉主要方便了農民工這個群體

參考資料來源：網路-瑤海區

參考資料來源：網路-統一區號

7、合肥火車站客服電話是多少？

訂票電話：0551-9510510、咨詢電話： 0551-12306、車站隸屬： 上海鐵路局、所屬省份： 安徽

地址：安徽省合肥市瑤海區站前路1號。

合肥站位於中國安徽省合肥市瑤海區站前路1號。合肥站始建於民國二十三年（1935年）。民國二十四年（1936年），合肥站正式開展鐵路旅客運輸業務。民國三十一年（1942年），合肥站改名為廬江站。1977年，合肥站遷至現址至今。

截至2017年底，合肥站南北廣場總佔地面積達到9.2萬平方米，南廣場總面積4.9萬平方米，站房面積10萬平方米，北廣場總面積4.3萬平方米，合肥站站房建築面積27355平方米，天橋面積2480平方米；地道面積1977平方米。

(7)合肥鐵路部門勞務處電話擴展資料：

合肥站內有四個候車室，分設在站房的一層和二層。其中1、3號候車室位於站房西側，2、4號候車室位於站房右側。位於站房兩側各設有一處天井，該天井將位於二層的3、4號候車室分為兩部分。候車室設有檢票口，為合肥站停靠的列車檢票，其中4號候車室集中為停靠的動車組列車檢票。

位於車站二層的3、4號候車室各自設有一座10寬的天橋，可通往各站台；而位於一層的1、2號候車室各自設有出口通往1站台，同時在檢票口後的通道後設有自動扶梯通往二層天橋。

8、合肥市勞動保障局的電話是多少？

為方便廣大市民咨詢勞動保障政策，2005年11月，合肥市勞動保障局正式開通12333電話咨詢語音服務系統，群眾撥打12333
合肥市勞動保障局主要業務辦事指南
辦公地址：市行政服務中心勞動保障局窗口。
電話：2678632
勞動爭議仲裁處

9、合肥市勞動局投訴電話多少

電話0551-12333。  

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。  

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。  

合肥市12333熱線受理范圍  

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；  

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；  

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；  

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；  

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；  

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；  

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。  

（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。  

(9)合肥鐵路部門勞務處電話擴展資料：  

投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：  

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；  

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：  

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；  

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；  

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。  

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。  

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。