合肥最低工資標准2017

1、安徽最低工資標准2021

安徽省最低工資標准由省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂並發布，按照《最低工資規定》每兩年至少調整一次。「月最低工資標准」適用於全日制就業勞動者；「小時最低工資標准」適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。用人單位執行最低工資標准時，應該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

2、合肥市2017工傷一次性醫療補助金怎麼算，2016年的社平工資是多少？

據《2016年合肥市人力資源和社會保障事業發展統計公報》，合肥市2016年在崗職工年平均工資71054元工傷一次性醫療補助金新標準是合肥在崗職工年平均工資71054元除以12月=5921元/月。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。
職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業補助金的標准：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。
第二十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標准：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
第二十六條 依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
第二十七條 傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。

3、合肥企業社保繳納最低工資標准2019年

2015年度合肥市最新社會保險繳費最低不得低於2014年安徽省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60%。在崗職工年平均工資52388元，月平均工資為4366。最終得出，2015年最新社會保險繳費基數最低不低於2620元。
2015年7月起每月社會保險繳費金額最低1076.1元，其中單位承擔801元，個人承擔275.1元。
社保繳費基數2015，參保人員可以關注合肥市社保局，還可以進行合肥社保個人查詢及合肥社保個人繳費查詢等。合肥社會保險是合肥市民社會保障制度的一個最重要的組成部分，我們常說的社保一般就是指「五險一金」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。合肥社會保險由用人單位和個人共同繳納，作為單位福利待遇的一種和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少並在我們生活中發揮著重要的作用。根據合肥社保基數調整最新消息，合肥社保繳費基數2015還未確定，合肥社保基數調整將在2015年7月左右進行調整。但是市民可以根據2014合肥社保繳費基數進行參考，2014年度社會保險繳費基數已調整最低基數為2391元，最高為11952元，個人每月最少多繳納9.5元。合肥社保繳費基數2015要以2014年本人月平均工資收入作為2015合肥社會保險繳費基數，月平均工資收入低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的按60%計算;超過300%的部分不計入繳費基數。繳費單位以本單位年度全部職工工資總額作為社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。合肥社保繳費基數2015、合肥社保繳費比例及社保個人繳費等更多信息，市民可以通過市社保局咨詢合肥社保基數調整最新消息。

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4、合肥最低工資標准2021

合肥最低工資標准2021具體如下：
1、合肥市的每月最低工資標準是：1550元；
2、非全日制職工的最低工資標準是：每小時18元；
3、最低工資標准四個檔次分別調整到：1550元、1380元、1280元、1180元；
4、非全日制用工小時最低工資標准同步調整為：18元、16元、15元、14元。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低T資標准一般採取月最低丁咨標准和小時最低丁資標准兩種形式，月最低丁資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
綜合以上介紹，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，在安徽省合肥市，2020年的月最低工資標准為每月1550元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

5、最新的安徽省最低工資標準是多少？

安徽省人民政府辦公廳
皖政辦〔2011〕46號
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
省政府決定，自2011年7月1日起，調整全省最低工資標准。現將調整後的標准通知如下：
一、月最低工資標准
合肥市：市區1010元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣680元。
馬鞍山市：市區900元，當塗縣720元。
淮北市：市區800元，濉溪縣680元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區800元，鳳台縣、潘集區、毛集試驗區680元。
蕪湖市：市區800元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣680元。
銅陵市：市區800元，銅陵縣680元。
宣城市：市區800元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣720元，涇縣680元。
蚌埠市：市區750元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣680元。
滁州市：市區750元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣680元。
巢湖市：市區750元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣680元。
池州市：市區、九華山風景區750元，青陽縣、石台縣、東至縣680元。
安慶市：市區750元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣680元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區750元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣680元。
亳州市：市區720元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣680元。
宿州市：市區720元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣680元。
阜陽市：市區720元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣680元。
六安市：市區720元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區680元。
二、非全日制用工小時最低工資標准
合肥市：市區10.6元（每人每小時，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣7.1元。
馬鞍山市：市區9.4元，當塗縣7.5元。
淮北市：市區8.4元，濉溪縣7.1元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區8.4元，鳳台縣、潘集區、毛集試驗區7.1元。
蕪湖市：市區8.4元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣7.1元。
銅陵市：市區8.4元，銅陵縣7.1元。
宣城市：市區8.4元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣7.5元，涇縣7.1元。
蚌埠市：市區7.8元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣7.1元。
滁州市：市區7.8元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣7.1元。
巢湖市：市區7.8元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣7.1元。
池州市：市區、九華山風景區7.8元，青陽縣、石台縣、東至縣7.1元。
安慶市：市區7.8元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣7.1元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區7.8元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣7.1元。
亳州市：市區7.5元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣7.1元。
宿州市：市區7.5元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣7.1元。
阜陽市：市區7.5元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣7.1元。
六安市：市區7.5元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區7.1元。
安徽省人民政府辦公廳
二○一一年七月一日

6、安徽省的最低工資標準是多少錢？

2010年湖北省社平工資標准soso.com/188dy.net

7、合肥最低保底工資是多少？

　從10月1日起，安徽省17個市最低工資標准將進行調整，非全日制用工小時最低工資標准同時進行調整，省政府昨天發布的通知顯示，全省17個市最低工資標准在原來基礎上均有大幅度上升，合肥將由原來的410元調整為520元，增加了110元，其中小時最低工資標准由原4.50元調整為5.70元。6市最低工資標准500元

根據勞動保障部《最低工資規定》及安徽省有關規定，為提高低收入職工的收入水平，省政府徵求各地意見後決定，從10月1日起，調整全省最低工資標准，合肥市月最低工資標准市區為520元，肥東縣、肥西縣由原來的330元調整為390元，長豐縣由310元調整為360元，最低工資達到500元的除合肥外，還有淮北市、淮南市、馬鞍山市、蕪湖市和銅陵市。

此次調整是安徽省從1994年建立最低工資保障制度以來，第六次調整最低工資標准，也是安徽省最低工資標准調整幅度最大的一次，全省平均增長超過10%，最高增長達到近34%。省勞動保障廳有關人員介紹，本次調整由省政府直接指定各市的最低工資標准，對於市轄縣(含縣級市)經濟發展水平與市區差距較大的，可選擇比本市低一類的標准執行，增強了最低工資標准執行的時效性和嚴肅性。中低收入者受益最大省勞動保障廳有關人士介紹，調整後受益最大的將是中低層收入者，這將有利於緩解收入差距。

據了解，目前安徽省有數百萬農民工，他們的工作條件差，環境惡劣，但工資水平卻明顯偏低，部分企業為了自己的利益，拚命壓低他們的工資，有調查顯示，安徽省有近50%的民工，其最低小時工資達不到應有標准。調整最低工資標准將有效提高低收入者的收入水平，改善他們的生活水平，使廣大勞動者更好地享受經濟發展的成果。「安徽省工資水平整體提升後不但不會影響企業發展，還會促進企業發展，因為最低工資增加，提高了職工激情，解決了部分地區的『招工難』問題，因此表面上企業雖然增加了成本，但實際上獲得的實惠將遠遠大於以前。」失業金待遇也將提高

由於失業保險金待遇與最低工資標准掛鉤，省勞動保障廳有關人士昨天透露，安徽省最低工資標准調整後，失業保險金的領取待遇和失業人員患病就醫享受的補助也將隨之調整，失業人員每月的失業保險金待遇將比以前增加。

為確保新的最低工資標准落到實處，省勞動保障廳今後將加大監督檢查，暢通投訴舉報渠道，通過日常檢查、專項檢查、舉報專查、年度審查等監察方式，加強對用人單位的監督檢查，對違反最低工資規定、長期超時加班等違法行為，將依法堅決嚴肅查處。根據規定，最低工資標准不包括加班加點工資、高溫等特殊工作環境條件下的津貼和食宿費等福利待遇。用人單位不能以政府公布的最低工資標准作為企業支付工資的標准，更不能以壓低工資成本來增加企業利潤。17市最低工資標准出台調整後，全省17個市具體的最低工資標准如下：

市區最低工資標准(每人每月)：合肥市520元，淮北市500元，淮南市500元，馬鞍山市500元，蕪湖市500元，銅陵市500元，蚌埠市460元，滁州市460元，巢湖市460元，宣城市460元，池州市460元，安慶市460元，黃山市460元，亳州市430元，宿州市430元，阜陽市430元，六安市430元。

市區非全日制用工小時最低工資標准：合肥市5.70元，淮北市5.40元，淮南市5.40元，馬鞍山市5.40元，蕪湖市5.40元，銅陵市5.40元，蚌埠市5.00元，滁州市5.00元，巢湖市5.00元，宣城市5.00元，池州市5.00元，安慶市5.00元，黃山市5.00元，亳州市4.70元，宿州市4.70元，阜陽市4.70元，六安市4.70元。(陳釀)

8、合肥市最低工資多少，包括五險一金嗎

目前，合肥市區的最低工資標准執行第一檔次的1520元/月，包括五險一金給交。