合肥優衣庫工資

1、優衣庫待遇怎麼樣？

優衣庫待遇參照同行業待遇標准即可。

說到優衣庫，我首先想到的不是衣服，而是三里屯。你懂得，這個小視頻，可是把優衣庫這個品牌推向了銷售的巔峰。在以前，我似乎都不知道什麼是優衣庫。自從有了那個梗。我清楚且清晰的認識了一個服裝品牌叫做優衣庫。

優衣庫這個消費群體定位在青少年，因此，價位都不是很高，普通人基本都能接受，所以說，它的銷售提成肯定也不會很高，不過，因為是價位低，所以肯定是走量快，一樣的，多賣多賺了。靠的就是一張能說會道的嘴。你就可以有個很可觀的收入了。

他們也是有銷售底薪的，所以你不必發愁，業績差沒有工作的問題，但是，做不出業績，你就沒提成，別人拿個3,4千元，你拿1,2千的底薪，我想，同樣一個月上班，你自己心裡也會很著急吧。呵呵。要是連續都是那麼慘，建議你轉行，要不公司也會有意向辭退你得，因為快銷品行業不養閑人啊。

優衣庫還有個門檻低的政策，就是只要你想應聘基本上就都會成功，因為，他們的這些店面人員的流動也是很大。所以，裡面的店員素質也是參差不齊。關鍵還是看個人，你想拿錢多，肯定要吃很多苦。

最後就是不管你在各行各業，只要你有恆心，就一定會有所發展。千萬不要三天打魚兩天曬網，那樣一定會糟蹋青春，一事無成。

2、優衣庫店員怎麼樣？

自我感覺，如果在哪一個行業幹得久了都會變成一個特別好的工作單位，但是你如果幹得不好的話，肯定就會特別的，讓人感覺到，心裡不舒服呀。

3、ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣？

 1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金 、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。

2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。

3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。

(3)合肥優衣庫工資擴展資料：

Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。

H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。

相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。

4、優衣庫工作怎麼樣

整體來說優衣庫的薪資待遇在服務行業還是可圈可點的，特別強調自己是完全實力主義專企業，薪酬激勵制屬度很完善，考核機制和標准明確易懂，在企業文化和人文管理方面也有自己獨特的特色。

一、基礎薪酬：

稅前月收入3500元+五險一金+年底雙薪+帶薪年假

二、晉升薪酬（稅前）：

PN初級：3500元

AP中級：4000元

SP高級：4500元

店長候補：10萬以上

店長：17萬以上

三、實習生薪酬：

A-PN時薪16元（若當地最低小時工時薪標准高於16元，則以當地工資標准為准）。

A-AP時薪在A-PN基礎上增加2元。

A-SP時薪在A-AP基礎上增加4元。

畢業後，可轉正到對應職級薪資。

應屆大專以上畢業生，A-AP可獲得直接進入UMC復試階段的機會，A-SP可獲得直接進入UMC終試階段機會。

註：UMC：(優衣庫管理培訓生）

同時，優衣庫比較鍛煉員工的復合能力、執行力和落地能力，在優衣庫的工作歷經可以讓你在爭取下一份工作時可以輕易脫穎而出，並且獲得較高的薪酬待遇。

因此，優衣庫的工作收獲，不僅僅要看當下，還要看長遠，尤其對於初入職場的求職者確實是一個不錯的鍛煉企業。

5、優衣庫普通員工的晉升標准和晉升制度是怎樣的？

注:本回答僅以普通員工PN級到J2級（社員）為例，即PN→AP→SP→J2

PN→AP:入職以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，布局出貨，.....）並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。

AP→SP:升值AP以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標准完成PN所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和PN級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。

SP→J2：升值SP以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這里的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這么深層次的話不適合從這么年輕的人嘴裡說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.）工資增加到4500，這里需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候SP工資高過社員也是很正常的事。晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺。

後話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉升職務所要求的業務，並且得到店長和sv的認可，筆試通過以後你就能升職加薪了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經晉升了一定的職務，但是鬆懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。

6、優衣庫兼職一個小時多少錢？

一線城市，比如北京，上海廣州等這些地方一般是23塊錢一個小時，當然個別地方也可能低個一兩塊錢。說到這樣的工資，肯定有很多小夥伴們覺得這個工資還算是比較高的，其實不然因為在優衣庫兼職超過800塊的工資是需要扣稅的，一般扣完稅之後基本上也只有20或者是18塊錢一個小時的工資了。那在三四線城市裡的優衣庫兼職工資就更高，可能還不到20塊，再加上扣稅那工資就更低。
因為優衣庫是一家日資企業，所以各方面的要求也比較嚴格，對於員工也是如此，不管是兼職員工還是全職員工，一定要統一著裝員工服務。而且他們的員工服都是有明確要求的，那就是不能帶任何圖樣的純色T恤，且這個錢是要自己掏。另外就是對於女生來說一定要化淡妝，長發就必須要紮起來，不能戴帽子，手錶一定要帶。在優衣庫一般工作的時間分為兩班，早上是7:30到晚上5點。晚班是下午1:30~11:30。
想要去優衣庫兼職的渠道有幾種，一種是可以直接追他們的門店詢問，或者在他們門店裡找二維碼掃二維碼，關注他們的微信公眾號或者是新浪微博。兼職招聘需求的話，會以廣告的形式登在他們的官方平台上。

7、優衣庫怎麼樣?

分兩個方面來說：
我在優衣庫上班一年了 ，
1、優衣庫產品：確實不錯、大眾款，尺碼也多 性價比高、主要是優衣庫的員工熱情。
2、優衣庫工作：做兼職的話 是18塊1個小時，但是一個月工資超過800塊的部分要上稅％20.也就是說你一個月1800，上稅就是200塊。最後拿到手是1600，工資越多上稅越多。但是對於兼職來說 不能看給你排班很多。全職的話分等級、剛進去是AP級別，有五險一金3400一個月。升值空間大 看你能力。工作氛圍的話 要看店長怎麼樣，累是累的 不過一個周也是雙休 一天8個小時。

8、在優衣庫兼職，一個月工資不超過3千，然後店裡的人說滿了800元就要扣

按照個人所得稅法的規定是「滿800元後扣除20%的稅」。
因為你做的是兼職，沒有簽訂勞動合同，從法律的角度，你的所得不是工資薪金所得，而是勞務所得，所以不能按3500免徵額計算個稅。
按照個人所得稅法的規定，勞務所得，不超過4000的，扣除800之後，按照20%稅率計算繳納個稅，從法律角度講，優衣庫的做法是合法的。

9、優衣庫營業員底薪加加班工資一個月能拿多少啊？

優衣庫有完善的薪酬體系的，如果是一個普通員工的話，一個月的工資會有6K左右