合肥友達招聘

1、合肥友達家政服務有限責任公司怎麼樣？

合肥友達家政服務有限責任公司是2011-02-28在安徽省合肥市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於安徽省合肥市高新區興園小區75-109室。

合肥友達家政服務有限責任公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340100570411063D，企業法人季永友，目前企業處於開業狀態。

合肥友達家政服務有限責任公司的經營范圍是：保潔服務；清洗服務；化糞池清理；管道疏通和改造；土建工程、室內外裝飾；防水工程；搬家服務；園林綠化；蚊蟲消殺；石材養護（以上經營范圍除專項許可）。在安徽省，相近經營范圍的公司總注冊資本為453367萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共178家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看合肥友達家政服務有限責任公司更多信息和資訊。

2、友達光電招聘的S17部門是做什麼的

招啊，天天招，要去的人不要去了，去了後悔！因為友達光電和景智光電是一個老闆，雞法慣盒甙谷軌貪憨楷因為工資低，現在是淡季，沒什麼訂單，所以一個星期排休兩三天也是正常的事情，員工沒有班上，所以都辭職了，而且這里的伙食豬吃的，因為普工和主管級的伙食不一樣，主管級吃的是好東西，普工吃的是豬食，天天有人辭職，因為走的人很多，所以領導就乾脆不批你，讓你自己自離，沒辦法，不自離一個星期才上一兩天班，剩下的排休，排休沒底薪的，所以說友達是個黑廠，表面好看是好看，裡面一天到晚說人性化管理，其實天天剝削你，只考慮自己的利益，像那些獎金，可有可無，想給員工員工就有，不想給就沒有，所有的人進了友達之後，連自己什麼時候上班也不知道，幾點下班也不清楚，一個月能發多少工作更是不清楚，進哪個廠都不要進友達，那些領班啊線長啊，都跟你殺了他全家似的，天天找你麻煩罰你的錢

3、校園招聘會一般招不招非應屆畢業生（有工作經驗），例如華為，中興，友達？？

不要，這些大公司去了校園招聘，那就是指定要應屆畢業的
往界的它會在人才市場或網上招聘

4、知道合肥友達光電的工地在什麼地方嗎？謝謝指教

具體地址在：合肥經濟技術開發區臨湖社區宿松路以西、雲海路以南、天都路以東、規劃的雲二路以北范圍內，可乘618路公交車到臨湖社區站牌下車即可到達。希望能幫到您！

5、我明天要去友達光電面試，可是他們說要到宿舍面試，為什麼啊？請問有誰知道嗎 而且友達招聘的人員也不一樣

如果你是面試作業員的話，去宿舍面試成功後應該是一般員工，從中介面試的話是派遣員工

6、智聯招聘可靠嗎？

一般讓你去廠里直接面試的相對來說靠譜一些。

如果讓你在地鐵站門口集合的，或者提醒你帶上行李，不帶行李的默認不安排宿舍的就千萬不要去，百分百是黑中介，毋庸置疑。或者騙車費的都有可能（要讓你交車費的一定不要交，交了等於上當。）。說簡單點的就是讓你去地鐵站門口集合的全都不靠譜的，可以直接不用看描述了。甚至有人是群眾演員，湊人數的，讓你以為去的人還挺多的，其實那些人都是黑中介花錢湊人數的。
也不排除有廠商和黑中介串通一氣，騙車費居多，讓你交錢坐車到廠里，然後廠里的工作人員（這個人是廠里的人無誤，但是已經和黑中介串通一氣，也許和你們在一起面試的某個求職者就是黑中介的人，插進來當演員的。）廠里的人面試官會問你各種問題，就是簡單的面試。反正到最後你們全部都會被刷掉的，當然了，如果你確實有能力或許還是會被錄用，當然這個可能性比較小。主要就是騙取車費錢，你被刷下來之後，可能想不通，後來才知道被騙了。
反正沒正式入職之前，要你交錢的統統不要交。我去過幾家廠，體檢費多數都是可以自己去衛生院體檢的。或者健康證有效都可以無需體檢的。
還有就是合同，一式兩份。一定要看清楚甲方的公司名稱，如果只有甲方，連甲方什麼公司單位都沒有的，那麼這就是超級不靠譜的了。就算不跑路，你一個月辛辛苦苦賺的錢也就只有那一點點。

7、自稱友達光電招聘詐騙

友達光電閃電吞下廣輝電子
友達光電獲TFT-LCD技術專利轉讓
友達光電興建高檔集宿區
百度的貼子，公司好象挺有實力的樣子。
公司的網站做的實在是太差了。

http://www.cn.auo.com/auoDEV/career.php?sec=career_faq&ls=tc
上面說要11月才發收錄信息。

友達光電 / AUS廠 友達光電(蘇州)有限公司蘇虹中路398號
電話: 0512-62588899-1666
你可以打個電話來查問。
我也快畢業了。可能還是同事呢。我的QQ是314371163。加我啊 。
不過覺的是假的。
打0512-62588899-1666 問問。

8、本科生在蘇州友達光電做了2年廠務，薪水稅後能到6K嗎？

呵呵，應該不會吧，雖然友達的工資還算蠻高的，但是像他說的應該不會的，我以前也專在友達做屬， 不過是做操作工的，友達的招聘一般除了操作工都是要本科以上的，我說的一般啊，還有的也是大專生，但是像他說的那樣，基本不可能的，還有 ，他是做職員還是管理啊，如果是管理的話，還有那麼一點可能，如果是職員的話，不可能的，友達線上的組長一個月也就兩千左右，設備工程師，稅後也是兩千多點吧，

9、友達光電怎麼面試啊??

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。