合肥輔警招聘2017

1、誰知道合肥交通輔警招聘內部消息啊？

輔警是警務輔助人員的簡稱。
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。
輔警是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經納入公安機關重點研究課題和改革內容。。

再看看別人怎麼說的。

2、為什麼中國一直在大量招輔警？2017年輔警轉正需要哪些條件

一、國家大量招輔警的原因有以下幾個：

1、國家警力不足：這是很多單位大量招聘輔警人員的最重要的原因，尤其是基層民警，需要處理的事務比較繁瑣和眾多，所以憑借現有警力難以應付，輔警人員就應運而生了。

2、解決退伍軍人安置問題：退伍軍人為我們的祖國奉獻了青春和熱血，但是因為各種各樣的原因，並不是所有退伍軍人都能夠得到理想的安置，二者當中在很多退伍軍人都不能得到理想的安置方式的情況下，那麼輔警就成為了其中的一種安置辦法了。

3、用人成本相對較低：出現警力不足，很多人會說，那就多招一些正式警察不就好了嗎?為什麼國家不招那麼多正式的人民警察呢?這樣的話能做的事情豈不是更多?原因很簡單，輔警在工資待遇等支出比正式人民警察少啊，編內編外要差上一半甚至更多的工資。

4、能夠限制編制：正式的人民警察是擁有公務員的行政編制的，但是每個單位的編制數量是有限的，不是想招多少就招多少，所以在編制奇缺且警力不足情況下，輔警就是單位最好的選擇了。其實輔警也為社會做出很大的貢獻，他們承擔了大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作。

二、輔警轉正的方法：

1、參加各地省考、國考、公安院校聯考、政法幹警考試。

2、參加國家公務員考試或者省公務員考試。

3、有重大的歷史機遇，國家出台了政策或者地方出台了政策。

4、表現十分優秀，有立功。

(2)合肥輔警招聘2017擴展資料：

一、公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：

（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；

（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

（三）社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；

（四）信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動；

（五）專業技術、後勤等警務保障活動；

（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。

二、輔警轉正：

1、財力支持：警輔人員之所以存在，就是因為聘用單位財力有限，所以只能聘用相對較為「便宜」的他們；也正為財力的支持不夠，留不住人才，使得警輔人員的隊伍結構，難以在物質激勵下得到改善和調整。如此，便形成了一個死循環，唯有解開財力這個結，方才可能打開循環。

2、其次是聘用單位的管理：近幾年來，一起又一起的臨時工背黑鍋事件的發生，嚴重損害了臨時工（警輔人員也是臨時工中的一種）的隊伍形象，使其社會認可度降低，隨之而來的，自然就是管理者與被管理者矛盾的產生。

3、最後是社會認可：盡管正式工與臨時工在編制上、待遇上和專業程度上有差別，但兩者從事的勞動沒有性質上的差別，我們理應用同一稈秤衡量，最多在分量上有些許微末之分。民眾在對臨時工進行評價時，也不應先入為主，骨子裡就認為他們不行、他們要差一些。

3、合肥市交警支隊什麼時候招輔警？

交警隊只是公安局的一個科室
可以問一下當地人社局
一般也是委託人社局招聘

4、關於輔警的招募條件有哪些？

需要具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，品行端正、年齡需在18周歲以上，35周歲以下； 中級會計師及以上資質的年齡可放寬至45周歲、滿足身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特徵，無影響面容且難以治癒的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件、 勤務輔警具有高中以上文化程度，文職輔警具有大專以上文化程度。


輔警的主要工作內容是：

1、負責治安巡邏檢查、卡口值守等等。在特殊情況時，例如維持大型公共活動以及突發案、事件現場秩序，現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動時，輔警需要配合指揮。

想要成為輔警，需要符合報名條件，才能報名參加相應考試，趕緊點擊查詢一下。

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2、多數負責疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

3、有時負責專業技術、後勤等警務保障等活動。

輔警可以干一輩子，這是一份很安穩的工作，在社會中起到重要的作用，輔警就是輔助警察的工作，但是在大多數情況下工資要比警察低，但是只要自己努力，是可以申請轉正式警察的。

5、當輔警需要什麼條件？

應聘人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，品行端正;
3.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1984年5月至2002年5月期間出生); 8號崗位(中級會計師及以上資質)年齡放寬至45周歲(1974年5月至2002年5月期間出生);
4.身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特徵，無影響面容且難以治癒的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件，應當符合《關於明確公安機關警務輔助人員體能測評和體檢有關事項的通知》(魯公通〔2017〕30號)對身體條件的要求;
5.勤務輔警具有高中以上文化程度，文職輔警具有大專以上文化程度;
6.自願從事公安工作，具有吃苦耐勞、連續奮戰的奉獻精神，能夠參與24小時值班備勤，能夠保守工作秘密，服從組織安排。
同等條件下，優先招聘公安烈士、公安英模、因公犧牲和因公傷殘公安民警的配偶子女，公安民警的子女，退役軍人，見義勇為積極分子和先進個人，警察類或政法類院校畢業生，具有崗位所需專門資質或專門技能的人員。

6、2017年國家還招聘輔警?

2017年國家繼續招聘輔警。
2017年公安輔警改革最新消息
一、協警成基層不可或缺「警力」
關於陝西協警隊伍的具體數字，一官方人士稱，目前全省在編警察近5萬人，協警至少有三四萬。「由於協警隊伍流動性很大，人數也處於上下浮動之中，所以沒有一個准確的數字。」
接受記者采訪的80後協警小劉直言，對當協警的感受是：職業榮譽不強，目標理想不清晰，「想轉正式民警，可能性幾乎為零。」
以記者走訪的陝西某市一個公安分局為例。該分局轄區常住人口40萬人，暫住、流動人口6萬餘人，全區轄4鎮、7個街道辦事處，共51個社區，102個村委會，507個村民小組。2011年4月，為解決警力嚴重不足問題，區政府出面利用公益性就業崗位招錄近170名協警，交由分局管理使用，90%以上都在基層一線的派出所、刑警隊開展工作，其中派出所協警最多，約140人。執行全市最低工資收入標准，由市公益性補貼和區工資性補貼組成，每人每月不到1400元，每位輔警均辦有「三金兩險」(養老、醫療、失業保險金和工傷保險及意外傷害險)。
據了解，目前世界上發達國家警察與人口的平均比率約為萬分之三十，我國香港警察比例為萬分之四十，而內地人民警察配備約占總人口萬分之十一。警力嚴重不足，無疑已成基層公安隊伍的一個共同特點。
該局有關負責人表示，他們區作為全市政治、文化中心，拆遷改造、城市管理等任務遠遠重於其他縣區，但「目前，政法專項編制有嚴格規定，想大規模招警幾乎沒有可能」，要想適應當前治安形勢需要，招聘、使用協警力量是唯一選擇。從該局近年的運行情況看，協警已成為基層公安一支不可或缺的「警力」。
二、待遇低 人員流動性大
今年23歲的陝北青年小李，2015年從陝西警官職業學院畢業後，被西安北郊一派出所錄用為協警。起初他和家人都很開心，但幾個月後，他開始懷疑自己的選擇。「我當協警是派出所招的，沒有任何錄用合同手續。主要任務就是巡邏，感覺跟保安差不多。」「這點工資(月工資1500元)在西安怎麼安家落戶?」
小李最近生病請假回老家了，至於年後是否再去所里上班他還沒想好。「春節後再看吧，所里的協警每天都有來的，也有走的，跟過去單位招臨時工一樣。」
西安公安某分局負責人告訴記者，協警招錄至今只有短短幾年，人事管理還在探索，當前許多基層所對協警的激勵和約束機制還考慮不到位，「極端情況下，合同對協警而言就是一紙空文，只要不想干，隨時可以走人。」盡管有基層單位也選拔了一些優秀協警任隊長、班長，但由於無法落實相應職級待遇，也難以激發其工作熱情。
三、數萬協警硬撐盼改革
調查中記者發現，不少基層協警感受最深的是：工作強度大，收入沒保障，同工不同酬。
上述公安某分局負責人解釋說：區政府撥的經費，只能保證協警的基本工資和「三金兩險」繳納，至於績效考評工資、加班補貼這些都無法保證。「由於經費保障難落實，導致協警每月實際領到手的工資基本沒差別，干多干少一個樣，難以調動積極性，甚至無法安心工作，導致人員流動性大。」
多名接受采訪的基層公安負責人認為，提高協警的工資和福利待遇是當務之急。
四、招警時能否擇優錄用協警
記者拿到了一份西安公安某分局針對協警管理的書面建議。該建議稱：應設置充滿人文關懷的協警獎勵、撫恤制度。參照人民警察立功受獎辦法和因公負傷、犧牲撫恤辦法，為其投保意外傷害保險;建立健全協警因公犧牲、傷殘互助基金制度，對因公犧牲、傷殘的協警發放撫恤補助金、康復補助金或經濟補貼，解除協警的後顧之憂。
由於面向社會招募，協警人員結構呈現多元化，大學文化程度較少，只佔20%，錄用後集中培訓時間也較短。因此，整體政治素質和業務素質顯得參差不齊，在日常執勤中，難免會出現業務不熟練或工作方法不當等情況。就此，該建議書提出，對輔警改革還應考慮「實行專業化的輔警教育、培訓和管理」，以激發隊伍活力和戰鬥力。
采訪中，還有多名協警提出，國家層面能否出台相關規定，「在招錄人民警察時，擇優錄用優秀協警人員」，「讓我們也有個奔頭，畢竟干協警，多數人還是喜歡警察這個職業，有機會能向正式警察轉化，大家自然會嚴格要求自己，拚命干，也會找到做一名人民警察的榮譽感。」
其實，針對警力不足問題，我省已有城市作出嘗試。2015年7月，安康市政府購買公共安全服務崗位，招50名「特警」，以解決漢濱分局特警大隊警力不足問題。據介紹，報考人員經面試、體檢、資格審查後，還需進行6個月體能和技能訓練。該局要求，特警必須在正式民警帶領下處置突發事件。所錄用的特警隊員統一納入該局輔警管理系統，依照《安康市公安局漢濱分局輔警人員管理辦法》予以管理。特警隊員的薪資及福利等，參照相應的辦法發放，也會給他們購買相應的保險。

7、派出所當輔警需要具備哪些條件，有學歷要求嗎？

依據《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第十七條規定，輔警人員應當具備下列資格條件：年齡為18周歲以上、45周歲以下；擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規、品行端正；具有履行職責的身體條件和工作能力；具有高中以上文化程度，具備一定法律知識及崗位需要的工作經歷。

根據2017年6月份最新發布的北京公安局文職輔警招聘補錄公告。文職輔警的招聘流程主要分為筆試、面試、心理測試、體能測試。

筆試的考察內容為《綜合能力測試》一科，筆試內容參照招錄公務員考試內容，涉及簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查。

(7)合肥輔警招聘2017擴展資料

輔警著裝時，須嚴格遵守下列規定：

1、不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿；

2、不得穿拖鞋和赤足，不得穿黑色、棕色以外的皮鞋、涼鞋和草綠色以外的膠鞋。集會、列隊時應按照要求穿顏色一致的皮鞋。男性輔警鞋跟不得高於3厘米，女性輔警鞋跟不得高於4厘米；

3、不得圍圍巾，不得外罩便服；

4、不得戴首飾、染彩發，不得染指甲，留長指甲。男性輔警不得留長發、大鬢角，卷發（自然卷除外），蓄鬍須。女性輔警不得用濃妝，披發不得過肩；

5、除駕駛機動車輛的輔警外，不得戴有色眼鏡。著裝的輔警在公共場所應當衣著整齊。不得邊走邊吸煙、吃零食；不得袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打鬧、席地坐卧。兩名以上輔警著裝徒步巡邏、執勤時，應兩人成行、三人成列，威嚴有序。

8、合肥輔警劃分最低分數線嗎

低於60分將視為面試不合格。
原則上勤務輔警崗位按照招聘計劃數的3倍比例、文職輔警崗位根據組別招聘計劃數的3倍比例確定
面試結束後，根據報考職位，按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和綜合考察的人選。綜合成績的計算方法為：筆試成績佔40%、面試成績佔60%。
本次成績在下一批次本市公安輔警招聘公告發布前有效。
體測安排。體測時間預計在2020年8月下旬-9月初進行，體測通知將於上海市人才服務中心官網(www.shrc.com.cn)及"雇員人才"公眾號發布，同時體測通知簡訊將發送至考生報名時預留的手機號。考生未能在指定時間、指定地點參加體能測試的，或測試過程中未經現場考官許可中途自行離開現場的，按自動放棄處理，並取消進入下一環節資格。
體測項目。測試項目男生為1000米跑，女生為800米跑，具體標准詳見《上海公安機關聘用勤務輔警體能測試項目和標准》。在參加體能測試前，考生須簽訂《身體狀況確認書》
面試安排。筆試合格者(報考勤務輔警需體能測試合格)進入面試環節，面試時間預計在2020年8月下旬-9月初進行。面試通知將於上海市人才服務中心官網及"雇員人才"公眾號發布，同時面試通知簡訊將發送至考生報名時預留的手機號。考生未能在指定時間到達指定地點參加面試，或未經現場考官許可中途離開現場的，按自動放棄處理，取消進入下一環節資格。面試成績滿分為100分，低於60分將視為面試不合格。