合肥五險一金占工資比例

1、合肥市五險一金的比例（單位交多少，個人交多少?）

1、養老保險繳費比例

合肥市社會養老保險單位繳20%；個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。退休後養老金領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

2、醫療保險繳費比例

合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例由8%調整為7%，個人繳費比例2%不變。

3、生育保險繳費比例

合肥市城鎮職工生育保險企業的繳費費率由0.8%調整為1.0%，職工無需繳納。而國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率。

4、工傷保險繳費比例

單位繳費費率由之前的0.5%下降至0.4%，職工個人不用承擔費用。

5、失業保險繳費比例

全市參保單位失業保險費率降至2%。即單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費；職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費，由單位從其工資中代扣代繳。目前合肥市失業保險仍按照這個比例繳納。

6、公積金繳存比例

按照慣例，合肥市每年7月1日都會調整住房公積金的繳存基數根據通知，合肥市凡住房公積金繳存比例高於12%的繳存單位，一律予以規范調整，不得超過12%。

(1)合肥五險一金占工資比例擴展資料

社會保險繳費基數的確定 

1、繳費單位以本單位2016年度全部職工工資總額作為2017年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。 

2、繳費個人以職工本人2016年度月平均工資收入作為2017年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險繳費基數。2017年1月後新增參保人員（含斷保再次繳費人員），不在本次繳費基數申報核定范圍，其個人繳費基數按起薪工資額確定。

3、同一繳費年度內，個人繳費基數一經核定原則上不再變更。繳費單位應如實填報職工個人月平均工資收入，不需要考慮2017年度繳費基數上下限。7月1日後，將由社保信息系統按照統計部門公布的全省上年度在崗職工月平均工資自動調整。 

參考資料

合肥市人力資源和社會保障局—《關於開展2017年度社會保險繳費基數申報核定工作的通知》

2、五險一金占工資總額的多少

五險一金占工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

3、個人五險一金占工資比例多少

法律分析：如果按時足額繳納五險一金，那麼五險一金個人費用約占月稅前應發工資的15.5%至22.5%，比重還是很高的，另外單位還要額外承擔相當於員工月薪的20%至42%左右的統籌費用，比重更是相當的高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資，具體情況請咨詢當地的社保機構。

4、合肥五險一金繳費標准

法律分析：養老保險繳費比例：單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。失業保險繳費比例：單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費;職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。醫療保險繳費比例：合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例為7%;個人繳費比例2%。生育保險繳費比例：城鎮職工生育保險企業的繳費費率為1.0%，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率，職工個人不用承擔費用。工傷保險繳費比例：單位繳費費率0.5%，職工個人不用承擔費用。2、公積金交納比例；最高標准：住房公積金繳存比例上限最高20%；最低標准：住房公積金繳存比例下限5%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

5、2021年合肥五險一金最低標准

法律分析：1、個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和19%繳納，必須繳滿15年，退休後才能按月領取養老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，並且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作並且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

2、醫療保險

各省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以合肥為例：個人和公司繳納比例分別為2%和7%。

3、失業保險

個人和公司的繳納比例分別為0.5%和1%。

4、工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.4%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為1%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

6、住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，合肥的比例在5%-12%之間可自主選擇。

由此可見，在社會保險項目中，生育保險和工傷保險是不用個人繳納的。按照規定，合肥市用人單位要為員工繳納五險一金。合肥市五險一金繳納比例分個人和公司兩部分，通常公司繳納的比例會高些。對於住房公積金，合肥市的繳納比例在5%到12%之間，供用人單位自主選擇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

6、合肥五險一金每月700多怎麼算的

五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。
五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。
假設工資4500，養老保險，個人繳納比例為8%，大概在360元。
醫療保險，個人繳納比例為2%，大概在90元。
失業保險，個人繳納比例為1%，大概在45元。
基本住房公積金(最低標准)，個人繳納比例為5%，大概為225元。
工傷保險、生育保險個人不需要繳納，所以這樣計算出來差不多就是720元左右。

7、五險一金占工資比例多少

法律分析：養老保險繳費比例：單位百分之十六(全部劃入統籌基金)，個人百分之八(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險繳費比例：單位百分之八到百分之十六，個人百分之二。

3、失業保險繳費比例：單位百分之零點五到百分之一，個人百分之零點二到百分之零點五。

4、工傷保險繳費比例：單位百分之零點二到百分之一點九，個人無須繳費。

5、生育保險已經並入醫療保險，不再單獨繳納。

6、住房公積金：單位繳費比例百分之五到百分之十二，個人繳費比例百分之五到百分之十二。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。