合肥達內畢業工資

1、達內的面試招聘難不難，課程顧問的薪資平均是多少啊？

面試難是不難，平均工資的話也是花到4000左右

2、達內的就業率

同學您好

根據就業學員的反饋，出來就業薪資平均是在4500-6000左右！

就業平台，我們做了10年，近2萬家合作企業，訂單企業就700多家，什麼叫合作企業？是長期和我們合作，而且有訂單，而且每月會來上門招聘的企業，不是說像其他機構，隨便在51，智聯給你找個工作，也算就業。那樣的公司你自己也能找。培訓機構給你的合作企業，主要是讓你在你的能力范圍內，給你找到對你來說，最好的公司。

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3、達內畢業後一般待遇多少

得看你從事哪個方面的工作？這個沒法說的。對於剛畢業的學生來說，如果你到大型醫院的葯房工作，可能有兩三千塊錢的月薪；如果你到葯物研究所或者制葯企業工作，可能更少一些，慢慢會有漲工資的機會。

4、剛從達內培訓完java 待遇在合肥大概多少？？？專政和實習期的待遇如何？？？

合肥不太清楚，南京這是一般大專學歷的試用工資在3000左右，本科在3500左右，也因公司而異，如果運氣好碰到一個待遇好的公司，工資還會有小幅的增長。南京因為軟體企業相對來說比較多，所以發展前景會更好一點

5、有沒有在南京達內培訓過的啊，出來了工資怎麼樣啊，本科生或者研究生啊

本科生或者研究生有很多在南京達內培訓過，畢業後的工資根據每個人的能力不同而不同。少則幾千，多則上萬。

南京達內是做IT教育培訓的，隸屬於達內科技集團在南京地區的分部教育中心，達內時代科技，成立於2002年，自成立之初，先後獲得多家集團的輪番投資，備受社會各界矚目，成為當時中國國內第一家獲得國際風險投資的教育培訓機構。在達內，一直秉承著中關村科技園的優良傳統，現在已經在全國的30多家軟體發達的城市成立了相應的教育培訓基地。達內師資力量強大，13年發展持續領先的核心競爭力——80多位核心技術專家與700多位研發人員共同組成業內最強大實訓團隊。達內擁有業內最強大的企業合作體系，最貼心、最便捷的就業通道，13年運營已經有20萬學員通過南京達內軟體有限公司成功就業，合作企業45000多家，學員綜合就業率超過90%，工資最低一般在4500+。

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6、達內畢業生真有那麼高的工資嗎

達內畢業生在找到合適的工資後，其工資是不低的。其主要原因是達內教育是專業從事程序員的培訓，而這個行業本身的薪資水平就不低。

但是市場上培訓機構眾多，再加上大學計算機系畢業的，每年想進入IT行業的人實在太多了，有的科目甚至有些飽和狀態，加之今年大環境不太好，不少企業都傳出了裁員的消息，崗位就那麼多，老鳥新人一齊競爭，供大於求。

工資高的原因還和工作的地域有關，北上廣工資普遍要高於其他地區，在北上廣有很多科技企業需要程序員，所以經過培訓的程序員的工資要比其他行業要高一些。

(6)合肥達內畢業工資擴展資料：

高工資只是相對於這個崗位而言的，並不是只要從達內培訓畢業的畢業生就能立刻找到合適的工作，得到高薪的。而是只有得到了這個崗位，才可以獲得與這個崗位匹配的工資。還要注意的是，程序員的工作是比較辛苦的，這種辛苦程度也和其收入成正比。

7、達內IT集團工資怎麼樣

工資待遇還是不錯的，因為崗位不同，薪資也是不同的，但是福利待遇是可以說說的，五險一金，餐補都是有的，有的崗位是行政崗，所以是雙休，教學部基本都是單休，因為老師要給學員補課。

8、合肥達內軟體有限公司為上分公司工資怎麼樣

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。

用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》
第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

9、合肥達內怎麼樣？

既然你問了，我就和你說一聲吧，反正是順手看到的就點開了，我是去年畢業的，然後老師給安排下的工作，自己覺得還可以，適合慢慢發展。

10、達內剛畢業，java工程師，在合肥能找到多少工資的工作

當然可以，一地學習，全國就業，不過要看你學習的怎麼樣，還是要靠實力的，歡迎採納，謝謝