合肥施耐德招聘

1、施耐德資深銷售工程師基本工資多少?

施耐德做的東西挺多的 ，你首先要確定自己做什麼，然後搜集相關的產品資料，比如繼電保護，施耐德的SEPAM系列很成功，這個系列又有不同配置的產品型號，你多了解一些。

2、施耐德電氣招聘為什麼和第三方簽勞動合同

它是用的勞務外包方式。
與第三方簽訂勞動合同，可以讓自己公司減少很多不必要的麻煩。

3、施耐德電氣校園招聘一般會問什麼問題啊

施耐德人力資源部的人都很好,面試過程會比較輕松,一面都是比較常規的問題,
比如,
1、你對施耐德公司的認識或者了解。
2、畢竟是外企業，中間可能會有英文問題，她會問你的英文水平如何，再根據你的情況提問，都是比較常規的，有什麼興趣愛好、描述一下你的家庭情況之類的。
一面過程就十分鍾左右，不會太長，練下自己的口語，面試過程中表現出自信以及積極性就好了。。。
加油！！！

4、施耐德 全套面試提點

施耐德 全套面試提點

施耐德 全套面試提點~
施耐德是我花費心血最多的一個公司，前後算起來一共面了5次，折磨之深切非其它公司能比。一面主要是面英文，上去一個說了不知道多少遍的英文自我介紹，加上幾個簡單的英語問題就了事。二面雖然全中文，但是漢呀！他們對缺點開始攻擊，我只好不停的解釋，然後接下來的10分鍾里基本上都是他們在為難我，抓住一個說話的漏洞就問起沒完，因為施耐德一面的比較早，那時並不知道什麼叫「壓力面試」，還以為是他們的HR不善良呢，幸好我還算有風度有耐性的面對他們的刁難，否則可就中了計了。所以二面主要就是考察你在逆境中的反應吧。二面過後先是 )收到一封email,告訴你已經成為我們的候選人並等待進一步的通知。可是過了許久，沒消 息，我打電話過去問，對方的又過了幾天，施耐德研發中心的一個部門打電話來進行了一次只有10幾分鍾的面試，先是英文自我介紹，然後主要是問你做過的東西，但問的並不細，我答的也算對路吧。可就是這樣一次面試，給我的教育是非常深刻的。

過了幾天，沒有進一步的通知，我打電話過去問，居然告訴我我已經被那個部門給拒了！理由是專業不對口。後來我一個施耐德的同學告訴我，我也許表現的太過自信了，不夠穩重踏實。我從此也理解了不是每個公司都喜歡同一風格的人，GE可能更希望你Aggressive一些，而施耐德卻希望你踏實點。但施耐德是我認為希望最大的一個公司，因為專業比較對口，上屆我們專業也有同學去了，所以自然不想輕易放棄，我和HR表明了我的意思!他們說會給我再向其它的部門推薦。又過了幾天，我收到了另一個部門上海面試的通知。我來回花了四天的時間去上海面試，卻只面了20分鍾，而且也沒有太多的專業問題，先是英文自我介紹，然後問了幾個和他們公司相關的我卻不太了解的專業問題，比如殼體的設計需要考慮什麼，塑料材料都了解什麼。面完了之後我就不太爽，有點被人輕視的感覺。(相比之下NEWEGG最後一面給我感覺就好一些，人和客氣，一再說我從哈爾濱趕過來幸苦 (了之類的話，而且也面了50多分鍾)。又過了兩周，沒消息，我打電話過去問，人家告訴我還要對我有一次面試，我都快瘋了。第二天一位搞技術的人打來電話，問了大概10多分鍾，因為有前四次的經驗，所以我回答的很小心，他說我們認為你的專業背景應該沒什麼問題(我一陣竊喜)，然後平靜的說兩周到一個月內會給你通知。我都沒脾氣了，從11月5號一面到當天12月23號，我已經受了多少考驗，有過多少等待，也不在乎再多等一陣了。
　12月27日晚上我接到施耐德offer的時候非常的平靜，根本沒有想像中的激動與興奮。 雖然施耐德有很多的不如意，比如我從事的崗位技術含量不高；而且施耐德似乎內部管理不太完善(我是經過了5次面試，有的'人卻只經過3次，還有的在工大的二面沒參加的後來也去了，更有甚者工大一次面試都沒參加，直接去上海面了一次就簽的。還有的研發中心幾乎都招聘結束了，見面會都開完了，突然收到一個電話面試就被錄了，確實有些莫名其妙)，但是畢竟是個國際知名的做產品的公司，專業對口，有利於以後的發展吧，而且薪水也算是說的過去。
　這里還有一個小插曲，我第一次打電話過去查詢的時候，因為不知道分機號碼，需問總機，可是接線MM的態度不好，問我誰，干什麼的，我說明了之後，她說不給查詢，只能等消息，然後沒等我說下句話就bye-bye了。我這個氣啊，過了一會又打過去，用英文說了同樣的話，她支吾了兩句，啥也沒敢問就轉過去了。在ABB也是，他們總機的態度更差，我說接人力資源部，她問找誰，我說負責管理培訓生項目的，她說不行，必須說出姓什麼， 這是公司規定，我說那就找HR經理，她居然從鼻縫里發出「嗤」一聲，輕蔑的說公司規定，不能給轉，把電話掛了。我又用英語打過去，她馬上就轉了。看來公司的規定好象是對說中文的人有效 ;

5、施耐德電氣工程師招聘有哪些要求

要求:
1. 大學本科學歷,電氣工程專業；
2. 工作經驗:3年以上電力工程；
3. 良好的保護繼電器和控制系統原理和應用知識；
4. 良好的溝通技巧；
5 ..良好的英語口語和書寫能力。

6、施耐德電氣(中國)有限公司怎麼樣?待遇什麼的好嗎？

簡介：施耐德電氣作為世界500強企業之一，專業致力於電氣工業領域，擁有悠久的歷史和強大的實力，輸配電，工業控制和自動化是施耐德電氣攜手並進的兩大領域。施耐德電氣的產品主要分為五大類：輸配電、低壓配電、低壓終端配電、工業控制和可編程式控制制器領域的產品，遍布能源和基礎設施、工業、數據中心和網路、樓宇以及住宅五大市場。公司旗下擁有三個具有國際領導地位的品牌：MerlinGerin(梅蘭日蘭)、SquareD（美商實快電力）和Telemecanique（TE電器）。在170多年的發展歷程中，施耐德電氣不斷開拓進取，積極創新，現在已經成長為全球能效管理專家。

截至2013年年底，施耐德電氣在中國總共建立了53個辦事處，31家工廠，8個物流中心，1個研修學院，3個研發中心，1000家分銷商和遍布全國的銷售網路。施耐德電氣中國目前擁有近28,000名員工，通過與合作夥伴以及大量經銷商的合作，創造了成千上萬個就業機會。

人才培養項目

施耐德電氣制定了多個項目，旨在把今日的青年才俊培養成明日的領導人物。

「馬可·波羅」就是這樣一個為優秀的年輕候選人所設計的項目，給與他們在施耐德電氣總部或其他國家的分支機構工作兩年的機會。在過去的兩年中，40位年輕的中國員工獲得了赴海外工作的機會，在此項目中受益匪淺，國際職業生涯發展一帆風順。

施耐德電氣還為中國員工提供多樣化、跨文化和國際化的工作環境。中國經理領導跨國團隊的例子屢見不鮮。事實上，中國公司擁有萬名員工，分別來自20多個國家，而中國管理團隊中的15位成員共來自5個國家。

另一方面，施耐德電氣中國也為世界各地的員工提供到中國工作的機會；目前，中國已成為施耐德電氣第二大市場。值得注意的是，大多數全球高層管理人員，包括首席執行官趙國華先生（Jean-Pascal Tricoire），都有在中國長期工作的經歷和對中國市場的深入了解。

施耐德電氣還鼓勵內部的跨部門調動和區域性流動，培養員工擁有寬廣的業務視野以及多部門的領導才能。此外，還制定了包括「青年執行官計劃」（Young Executive Program）、中歐管理學院 MBA等在內的授權培訓項目，加速人才成長。

所有這些都大大增強了施耐德電氣的企業凝聚力。大量員工在公司的供職時間已跨越10年、15年乃至20年。

隨著在中國業務的蓬勃發展，施耐德電氣更加重視在中國的發展，並力求用先進的節能增效的解決方案促進中國經濟、社會、資源和環境保護更加協調地發展，為中國構建和諧社會做出新的貢獻。

As a company dedicated to Electrical Engineering, Schneider Electric is an expertise with a long history. Its procts are mainly distributed in Power Transmission & Distribution, Low Voltage power distribution, Low Voltage Final Power Distribution, Instrial Control and Programmable Logic Controllers, and are widely spread in four major markets: Electric Power, Instry, and Infrastructures, Buildings. Since its foundation in 1836, Schneider Electric has been one of French instrial pioneers. From 1980s, Schneider Electric has separated itself from non-electrical business, and totally focus on electrical area. Schneider Electric has fully acquired three world-famous leading brands in Electrical engineering: Merlin Gerin, Square D and Telemecanique. The global sales turnover of Schneider Electric is 24 billion Euro in 2013, while it has more than 140,000 staffs in 100 countries. Schneider Electric has more than 197 manufacturers, 9000 sales representatives all over the world. Since it entered China from 1979, Schneider Electric has owned around 28,000 staffs, 53 offices, 31 plants, 8 distribution centers, 3 R&D centers, and 1 university, a nation wide sales network in China. With the rapid business development in China, Schneider Electric paid more and more intention to Chinese market, and will contribute to Chinese Opening & Reforming with deeper business cooperation. For more information with our website.
法定代表人：尹正
成立日期：1995-07-10
注冊資本：4450萬美元
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110105625910426D
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
人員規模： 500-999人
企業地址：北京市朝陽區望京東路六號A座
經營范圍：一)在電子、機械行業等工業領域進行投資或再投資。待具體投資項目確定後,應按有關規定另行報批。(二)受所投資企業董事會書面委託(一致通過),為其提供各項服務,包括:1、協助或代理所投資企業(1)從國內外采購該企業自用的機器設備,辦公設備和生產所需的原材料、元器件、零部件和(2)在國內外銷售其所投資企業生產的產品,並提供售後服務;2、在外匯管理部門的同意和監督下,在其所投資企業之間平衡外匯;3、協助其所投資企業招聘人員並提供技術培訓,市場開發及咨詢;4、協助所投資企業尋求貸款及提供擔保;5、在國內外市場以代理或經銷的方式銷售其所投資企業生產的產品;6、通過僱傭具有專業運輸資質的企業,為其所投資企業提供運輸、倉儲等綜合服務。(三)投資公司為其投資者提供咨詢服務。(四)經中國人民銀行批准,向所投資企業提供財務支持及服務。(五)從事新產品及高新技術的研究開發,轉讓其研究開發成果,並提供相應的技術服務。(六)在境內收購不涉及出口配額、出口許可證管理的商品出口。(七)依照中華人民共得國有關規定,以代理、經銷或設立出口采購機構(包括內部機構)的方式出口境內商品,並可按有關規定辦理出口退稅。(八)根據中華人民共和國有關規定,購買所投資企業生產的產品進行系統集成後在國內外銷售,如所投資企業生產的產品不能完全滿足系統集成需要,允許其在國內外采購系統集成配套產品。(九)為其所投資企業的產品的國內經銷商、代理商以及與投資性公司、其母公司或其關聯公司簽有技術轉讓協議的國內公司、企業提供相關的技術培訓。(十)在其所投資企業投產前或其所投資企業新產品投產前,為進行產品市場開發,投資性公司可進口相關產品在國內試銷。(十一)為其所投資企業提供機器和辦公設備的經營性租賃服務,或依法設立經營性租賃公司。(十二)為其母公司和關聯企業生產的產品提供售後服務;(十三)參與有對外承包工程經營權的中國企業的境外工程承包。(十四)為其關聯公司提供與其投資有關的市場信息、投資政策等咨詢服務。(十五)承接其母公司和關聯公司的服務外包業務。(十六)為其所投資企業提供產品生產、銷售和市場開發過程中的技術支持、員工培訓、企業內部人事管理等服務。(十七)從事其母公司及關聯公司的下列產品及同類產品的進口、國內采購、批發、零售(不設店鋪):1、電機、電氣產品;2、電力輸配產品;3、控制和自動化產品;4、五金交電(不含電動自行車);5、電子產品;6、社會公共安全設備及器材;7、通訊設備。(十八)從事技術進出口業務。(十九)通過傭金代理(拍賣除外)、批發的方式在境內銷售其進口及在國內采購的商品(特殊商品除外)。(二十)提供與其銷售/分銷商品有關的配套服務,包括存貨管理;整批貨物的集中、分類、分級;整批貨物的拆包、分包;購進商品的簡單組裝、分裝、包裝、挑選、整理;提供與其銷售/分銷商品有關的安裝、調試、維修等售後服務。(二十一) 委託境內其它企業生產/加工產品並在國內外銷售。(二十二)出租商業用房;租賃機械設備、模具。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。

7、合肥有施耐德代理商嗎？

有的啊，我們家就是施耐德在安徽地區的代理商
希望可以幫到你！

8、Fesco Contract 招聘好嗎,前兩天施耐德給我打電話叫我面試，說是外包的合同，不知道為什麼要這么做。

Fesco是外企人力資源公司簡稱，專門為各大外企提供外包人力服務，推薦合適的工作者，因為很多外企都不想跟員工簽訂自己的合同，所以這些員工就跟外企人力資源簽合同，算他們的員工，工資啊社保阿這些都是fesco給上，說白了就是不算人家那外企的正式員工。

9、施耐德寶光電氣有限公司怎麼樣？

施耐德寶光電氣有限公司是2015-06-12在安徽省合肥市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於浙江省樂清市柳市鎮東風工業區奮進路3號(華盛集團樂清商業貿易有限公司內)。

施耐德寶光電氣有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330382MA2859T20X，企業法人陳余響，目前企業處於開業狀態。

施耐德寶光電氣有限公司的經營范圍是：高低壓成套電控設備及配件、電線電纜、有色金屬（不含稀有金屬）、潤滑油、燃料油（以上不含危險化學品）、服裝服飾銷售；高低壓電氣、變壓器、箱式變電站設備製造、加工、銷售；電氣領域內的技術開發、技術服務、技術轉讓；建築智能化系統工程施工（憑有效資質經營）；認證代理服務；商務信息咨詢服務；對實業投資；貨物進出口、技術進出口。在安徽省，相近經營范圍的公司總注冊資本為57934萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共18家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於優秀。

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