合肥樂高招聘

1、在合肥從事樂高機器人老師前景和錢途如何，或者這個行業整體

我的回答（最佳答案）
看平衡收支表,看利潤等.先去這個公司看其報表.看利潤,要從其銷售收入來看.
比如利潤占的比例是多少.從毛利潤的大小可以知道一個公司的進貨商如何.
如果毛利潤與銷售額的比例大，說明其進貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,
還是注重短期的獲利.從流動資金和流動負債的比例可以看出公司償還他人的能力。
如果過低,可以從側面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善於投資.
其他方面，你可以從公司的管理人員來看,了解其背景,評估他的能力,以及是否適合這個公司.或者從過去的業績
來看,然後要看這個公司的貸款如何。如果太多,就有風險,或者說底氣不足.用凈利潤除以銷售額可以知道公司在
其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結果比較高，說明公司節省,管理有序,如果比較低,說明公司
的效率不高.最後,把公司的每一年的業績都比較一下，
如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。

2、樂高招聘面試通過率高嗎

不高。
樂高上海總部面試競爭激烈，要求較高，畢竟上海作為一線城市，人才多，職位稀缺。所以面試難，通過率不高。
LEGO，中文名樂高，創立於1932年，公司位於丹麥。截止至2021年，樂高已有89年的發展歷史，追本溯源，還得從它的金字招牌LEGO說起。商標「LEGO」的使用是從1932年開始，其語來自丹麥語「LEgGOdt」，意為「playwell」（玩得快樂），並且該名字首先迅速成為樂高公司在Billund地區玩具工廠生產的優質玩具的代名詞。

3、樂高老師具體做什麼

1、為學員提供專業的高質量教學；

2、負責學員課程的安排與跟進，定期與學員家長進行溝通交流；

3、幫助學員提高學習興趣，養成好的學習方法及習慣；

4、關注學員在樂高的的成長與變化；

5、引導、培養幼兒能力，觀察、分析和記錄幼兒發展情況；

6、保證學員的安全，根據氣溫變化調節室溫。

樂高老師的招聘條件是:

1、熱愛教育事業；

2、遵紀守法，品行端正；

3、身體狀況良好，性格開朗，有親和力和責任心；

4、語言表達能力強；

5、掌握—定的信息技術教學手段。

4、英語專業做樂高老師可以嗎?

可以。
樂高老師的招聘條件是：1、熱愛教育事業。2、遵紀守法，品行端正。3、身體狀況良好，性格開朗，有親和力和責任心。4、語言表達能力強。5、掌握一定的信息技術教學手段。英語專業可以做樂高老師。
樂高老師的工作內容：指導學生的作品搭建和作品展示，啟發學生思考分析。切實完成教學工作，定期於學員家長進行溝通交流。積極參加教學部以及公司組織的會議以及教學部研討會、教學交流會。引導、培養幼兒能力，觀察、分析和記錄幼兒發展情況，保證學員的安全。

5、最近面試樂高的某職位，面試貌似很復雜。面試完被通知還要再進行兩次面試。而且說沒什麼海外學習的機會

要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鍾的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試准備呢？
怎樣做好面試准備？
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。　
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。　
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

6、樂高公司招聘門檻高嗎

不高。根據查詢相關資料顯示，樂高的招聘門檻不高，進入樂高須要具備大專及以上的學歷和有在其他相關企業單位從事同樣工作的經驗。樂高，創立於1932年，公司位於丹麥。截止至2021年，樂高已有89年的發展歷史，樂高公司的創立於丹麥的一個小城鎮——比隆。

7、夢樂高真的能長高嗎？

嗯，朋友你好，我認為這個不可能長高，嗯，我想如果你讓孩子長高，你還是讓孩子去鍛煉，比如說打籃球啊，就是一項很好的運動，游泳啊，也是一樣，這樣孩子能長高，因為金谷都要抻，抻長了以後，他自然長高，我覺得是這樣，我覺得夢樂高不可能每個人吃了都開始長高
2022年國家統計局：中國人均身高，女性平均身高163.8厘米；男性平均身高174.2厘米！隨著生活水平的不斷提高，中國人均身高也在逐年增長。現在暫時處於平均值以下的朋友，你也還有長高的可能！

測一測你還能長多高
以下是網民個人隱私 不會向第三方透露
定製增高方案

剩3題
1.你的年齡是？
17歲以下18歲-22歲23歲-27歲28歲以上

上一題剩2題
2.你的身高？
150cm以下151cm-160cm161-165cm166cm以上

上一題
3.你想增高多少厘米？
3厘米3-5厘米5-8厘米8-10厘米
提交

矮個子？大麻煩！
學歷高不如個子高 個子矮就業好難； 某跨國公司招聘，總經理猶豫不決，A清華碩士；B社會資源豐富。最後公司討論表決，堅決選高個子的；因為他們認為個子高的人更陽光、更自信、深受客戶喜愛，與同事也能友好相處，還能提高公司形象。


個矮沒有女人緣 一不小心成剩男；跟長高的朋友站在一起，老覺得矮人一截，聚會上美女向他們蜂擁而來，自己卻無人問津，身邊美女不但對自己沒興趣，還成為她們嘲諷的對象， 說我是「三等殘廢」，漸漸地就被「剩下」了，心裡越來越自卑，女友越來越難交，每次有哥們結婚，就盼他們馬上離婚。

個矮MM難進婆家 生怕影響下一代；和男朋友談了5年戀愛，他最喜歡我的「小鳥依人」但是談婚論嫁時，卻遭到他家人一致反對，說怕我會影響下一代，影響他們家族的基因，沒想到我5年的感情竟然輸給了身高，想死的心都有了！
科學增高指導體系是業內公推的首選長高方案。人的骨骼及腦垂體在「20~28歲」之間是處於半閉合半休眠狀態，28歲之後就處於全休眠狀態，這期間通過合理的方案刺激腦垂體分泌生長激素並且補充長高需要的營養元素，就可以達到快速長高的效果。
科學增高指導體系充分合理的搭配運動，飲食，睡眠等各個環節。人體的長高，決定於骨骼的生長發育，其中下肢長骨的增長與身高最為密切。科學增高指導體系，全面刺激到長骨中骺軟骨細胞的生長，才能實現你夢寐以求的大長腿。
科學增高指導體系可以幫助人體提高三大長高本能。

8、嘉興樂高好進嗎

嘉興樂高好進.。浙江嘉興樂高玩具廠長期招聘長期工、短期工（年底可以結清工資）。崗位要求：男女不限，年齡18-40歲，包吃住，沒有學歷限制。所以嘉興樂高好進。

9、請問樂高機器人老師的工作怎麼樣

不咋地，干過一年，天天全是事情，一周休一天，說有帶薪假，但是基本和沒有一樣，強烈貼近國情，周一休息，周二各種外送課，半天甚至一天過去了，周三上午開會，一開一上午，下午上課，周四上午到和平廣場教研，知道12點，下午回去各種事情，周五內部教研，下午上課，周六日兩天全是課，平時要一個月和家長打電話溝通一次，所有的孩子，基本每個老師少的50左右，多的80左右，還會有各種推銷電話，比如各種活動，各種通知，最厲害一周打了三次，剛打完就有新的事情，放假通知，觀摩表演，續費優惠，一堆一堆的，然後老師每天都要搭建三個作品，不能太簡單，每天都要備課，上班晚1分鍾，扣錢，下班能7點出門很少，帶大賽更辛苦，錢少，活累，還不討好，有的老師都住在俱樂部，第二天因為一點點問題，就被一頓噴，這個不是抹黑，是親身經歷，但是有優點，就是如果你想鍛煉，就進去，干一年，你的奴性就顯現出來了，不被噴就不舒服，老師流動量很大，你可以進去試試，他們先簽的協議，協議不是合同，是無效的，干不爽就直接走，不過至少半個月是白幹了，因為他們每個月的16日發工資，你1號到16號就沒工資了，他們這樣整，撈了不少，老闆很摳門，能讓員工整的，絕不僱人，而且沒啥報酬，工資算賬基本可以精確到分，而且只入不舍，無敵啊……
細說一下樂高老師工作：
一，市場部發單員，要到周邊學校發單，給家長孩子介紹，要孩子報名。
二，咨詢，不定期打電話，市場部收來的電話號碼你要打，給家長約過來細談，上體驗課，只要孩子高興，咋教都行，
三，會計，工資，課時費自己算，原來出來規定，本來開2000塊，你算了2300 那麼多出來的300扣除，你只得到1700，如果你應得2000 你算1800，那麼，你只能得到1800……不過這個規定沒實施，因為每個老師都是很詳細的算，所以，會計專業畢業的有用武之地。
四，水軍，你百度一下博佳機器人，他前身是樂高機器人，因為和原來是掛靠在希覓亞，後來翅膀硬了，一腳踹了，自己干，百度排名前幾位都是他，為啥，因為所有老師，市場部，都要在晚上回家發帖子，各種宣傳，招聘，百度自問自答帖子，一個老師問，博佳好不好，另一個回答，好，光說好還不行，還得說哪裡好，每個人原來發三個帖子，後來說兩個，因為一個賬號只能免費發一個帖子，好多58同城，百度打電話，合作，置頂，但是老闆不用，因為得花錢，員工發帖子不花錢。一個老師發完了，把地址復制到員工群，一堆老師頂貼，不停地刷新，刷到100 然後截圖放群里，不得不佩服這個宣傳手段，不要一分錢，就能讓自己躋身百度前十，如果你在群里，他說句話你要應答，不應答結果就是，還有喘氣的沒有，掛著刷太陽啊，一群廢物，養你們干什麼，然後直接T出群，這都是老闆乾的事情，這樣的老闆讓人心寒，而這個事情發生時間是周一休息，並且是晚上8點左右，我就不能和對象倆愛愛了啊，看的信息我就不沖刺，回你信息，拍個巴掌啊……
四，老師，備課，上課，每天都在寫教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案裡面內容字數都有規定，關鍵地方，錯了一個字，扣20塊，基本一節課就白上了，如果如果你不幸一篇教案三處錯誤，那麼就不是扣20 而是60……
每天晚上還要上傳群郵件，裡麵包括搭建作品的照片，還有每天工作的總結，讓老闆時時刻刻了解自己的動向，心理活動，徹徹底底的洗腦。
說了這么多，大概有個了解吧，徹徹底底壓榨型企業，至於裡面的幫派，老闆與幾個員工的非正常關系，我就不多說了，自己進去啥都能知道，在這裡面，技術不是權威，（有全國數一數二的帶大賽老師離職，這些都是企業的人才）學歷不是問題（對外宣稱都是理工科畢業，實際上呢，有的都是中專畢業），馬屁才是敲門磚（作為一個從老師提上去的店長，課都不知道該怎麼上，水平都不如入住半年的老師，只會替老闆接孩子上下學，跑前跑後拍馬屁）。