合肥市事業單位薪級工資對照表

1、機關事業單位工資對照表2022年

2022事業單位崗位工資和薪級工資對照表 新版薪級工資表2022
      作人員工資的構成基本工資1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。 ***對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。津貼補貼1、艱苦邊遠地區津貼:
      主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
      2、特殊崗位津貼補貼:
      對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,***統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。其它工資事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月
      事業單位工資標准表一覽:
      附表一: 事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位: 元/月)
      說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
      附表二:事業單位管理人員基本工資標准表(單位:元/月)
      說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,***崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
      附表三:事業單位工人基本工資標准表(單位:元/月)
      說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
      2020事業單位工作人員工資標准
      一、事業單位崗位工資標准
      1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
      2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
      3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
      二、事業單位員工工齡工資標准
      6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工***執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
      7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
      8、試用期間不計算工齡。
      三、事業單位薪級工資標准
      1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
      2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
      四、事業單位員工工齡計算 ***
      1、 工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、 *** ,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 後的工作時間,連續計算為連續工齡。
      2、 合並計算連續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參***作後的連續工作時間可合並計算。
      3、 工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。
      備注:在**或***鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

2、事業單位績效工資標准表2022

事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位績效工資總額組成

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規范後的津貼補貼。

5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（科員）：1720元

十級職員（辦事員）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副高級（七級）：2740元

中級（八級）：2370元

中級（九級）：2130元

中級（十級）：1940元

初級(十一級)：1740元（助級）

初級（十二級）：1720元（助級）

初級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二碰棗級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理陪運崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策的話也應當盡快實現轉崗。

法律依據：

《事業單位人事管理條例》第三十二條?國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工笑亂拆資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

3、2022職級工資標准表

　基本工資標准

專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

薪級工資標准

專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

事業單位工資標准表一覽：

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位：元/月)

崗位工資 薪 級 工 資崗位工資標准 薪級工資標准薪級工資標准薪級工資標准薪級工資標准薪級工資標准一級2800 1801427327613401064531720二級1900 2911529528643411109541785三級1630 31021631729673421154551850四級1420 41131734130703431199561920五級1180 51251836531735441244571990六級1040 61371939132767451289582060七級930 71512041733799461334592130八級780 81652144334834471384602200九級730 91812247135869481434612280十級680 101972349936904491484622360十一級620 112152452737944501534632440十二級590 122332555538984511590642520十三級550 1325326583391024521655652600

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標准表(單位：元/月)

4、事業單位薪級工資標准表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條　事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

6、薪級工資套改對照表

薪級工資是指進入企事業單位的工作人員根據資歷、工作時間、工作表現而設立的一項工資制度,要搞懂薪級工資的計算標准、計算方式、套改方法,就必須明白企事業單位有哪些工作崗位(管理,技術,工勤),不同的工作崗位對應的薪級工資計算方法。另外必須清楚我國工資改革的歷史,每次工資套改的方式。
事業單位薪級工資標准分三種
一、管理崗薪級工資對照表:
      事業單位管理崗是指從事行政管理的工作人員,對應的崗位從辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副局-正局-副廳-正廳-副部-正部這個行政路線進行職務升遷,其對應的薪級工資標准如下(以2006年套改後的作為案例):
二、技術崗薪級工資對照表:
      事業單位技術崗是指從事專業技術工作的職工,對應的崗位級別從技術員-助理工程師-工程師-高級工程師為晉升路線,其對應的薪級工資標准如下(2014年工資套改後的薪級工資):
三、工勤崗薪級工資對照表
      在事業單位從事後勤,普通基礎工作崗位的職工,對應的崗位級別為技師-高級技師-初級工-中級工-高級工,具體薪級工資標准如下:
注意:以上薪級工資對照表只限定在2006年工資套改後,2014年工資套改前這段時間的標准。因為2014年有工資套改,2016年有工資套改,2018年有工資套改。每次套改後,薪級工資的標准都會有變化,後續我再發文,為每次工資套改做一個專門的視頻進行講解,告訴大家工資套改的方法,標准,計算方式。
      【案例】
      馬鵬2007年7月本科畢業後進入事業單位,從事專業技術崗位的工作。那麼馬鵬應該在一年見習期後進行轉正定級,也就是2008年的7月。轉正定級的時候,如果定的專技崗,崗位級別對應的是十二級,崗位工資是590元;薪資級別對應的是7級,薪級工資是151元。轉正定級的時候如果定的管理崗,那麼崗位級別對應九級,崗位工資是590元,薪資級別對應的是7級,薪級工資是151元。如果馬鵬在2008年度的年度考核合格,那麼2009年1月開始,薪級工資加一級,就變成了8級,對應的薪級工資為165元,後續年份依此類推。
      只要職務沒有異動,也就是崗位級別沒有異動,那麼薪級工資每年加一級,也是你的工齡工資。
應屆畢業生不同學歷轉正定級時候的薪級級別如下:
專科:薪級5級
本科:薪級7級
本科雙學士:薪級9級
碩士研究生:薪級11級
博士研究生:薪級14級
這里我要強調一下,教師和護士屬於特殊崗位,他們的薪級工資在標准工資的基礎上要上浮10%。比如同是事業單位,別的崗位薪級7級對應的薪級工資是436元,那麼教師是436+四捨五入為44元),那麼就是480元,比其他崗位高10%。
      非應屆畢業生,如果之前有工作經歷,並且工齡得到認可,那麼在起薪基礎上加上工齡年限。如果你有5年工齡,那麼就是在初始薪級的基礎上加上工齡,如果你本科畢業,那麼就是7+5=12級;如果你是專科畢業,那麼就是5+5=10級。
      教師和護士屬於特殊崗位,薪級工資有一個10%的浮動,也就是說,這兩種崗位的薪級工資,在正常標準的基礎上再增加百分之十的工資。

7、薪級工資一覽表

事業單位薪級工資標准表2022(最新事業單位薪級工資標准表2022)
      大家好!今天讓我來大家介紹下關於事業單位薪級工資標准表2022(最新事業單位薪級工資標准表2022)的問題,以下是我對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
      文章目錄列表:
      1、事業單位2022年薪級工資表
      2、2022年新版薪級工資表
      3、事業單位工資標准2022
      4、最新事業單位工資標准表2022
一、事業單位2022年薪級工資表
      在事業單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的,而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級10級,共65個薪級。管理崗位的工資從11503770元/月提高到了13904770元/月,薪級工資從現在的1705795元/月提高到了2156355元/月。各管理崗位的起點薪級分別為崗位一級是46級,崗位二級是39級,崗位三級是31級,崗位四級是26級,崗位五級是21級,崗位六級是17級,崗位七級是12級,崗位八級是8級,崗位九級是4級,崗位十級是1級。專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級,具體是劃分為13個等級,共65個薪級。專業技術人員的崗位工資從由現在的11503810/月提高到了13904850元/月。薪級工資從現在的每月1705795元提高到了2156355元/月。專業技術崗位的起點薪級為崗位一級是39級,崗位二至四級是25級,崗位五至七級是16級,崗位八至十級是9級,崗位十一至十二級是5級,崗位十三級是1級。工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術工崗和普通工崗。技術崗分為15級,而普通工崗不分級別。目前基本工資有所上漲,工人由現在的11301640元/月分別提高到了13602010元/月,工人由現在的每月1501855元/月分別提高到了每月1852047元/月。工勤技能崗的起點薪級是崗位一級是26級,崗位二級是20級,崗位三級是14級,崗位四級是8級,崗位五級是2級。薪級工資按下列情況進行計算:1、學歷情況。試用期結束後,轉正定級的時候,薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的;2、工作情況。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下,只要當年的年度考核檔次為合格及以上,那麼在次年的一月份,薪級工資就可以增加一檔;3、職稱情況。對於大多數人來說,17級薪級就是這個問題的最終答案。但是,還有一些特別優秀的人才,能夠突破這個限制。教師屬於事業單位專業技術崗位的人員,通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
二、2022年新版薪級工資表
      薪級工資標准1、崗位工資(元)中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)2、薪級工資注:共65級,61-65級工資標准略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級二、首先了解一下工資改革後構成部分:1、崗位工資這部分所聘職稱崗位工資,教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等,根據職稱可以從套改表崗位工資19中直接查出。2、薪級工資這部分工資中差別最大的,與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關,也是查對的,1、計算:任職時間:2006-?(職稱聘任時間)+1注:這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間」套改年限:2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]2、根據以上計算得出結果,在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字,即為薪級工資檔次,從表中找到該檔工資額就是薪級工資。上面兩項為國家標准,是基本工資,也是這次工改變化部分。附:1)、工資套改標准對照表2)、薪級工資查詢表本次工改基本工資為:(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)其中10%是針對教師等專業技術人員的,(崗位工資和薪級工資之和基礎上,再增加總數的10%)用工改後的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和,所得差額即為此次調整後增加的工資。四、績效工資省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。五、津貼工資艱苦地區和特殊津貼,江蘇省沒有。拓展資料:每個地方的標准不一樣,也因人而異。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。法律依據:《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
三、事業單位工資標准2022
      基本工資標准:專業技術人員:每月1390元至4850元;管理人員:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪級工資標准:專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。一、一般結構薪酬由四個部分組成:1、基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。二、崗位工資制有什麼好處1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。2、簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易於理解並接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易於維護。3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較准確、容易,另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
四、最新事業單位工資標准表2022
      一、基本工資:
      1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
      一、基本工資:
      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
      二、工齡工資:
      每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
      三、獎勵工資:
      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
      四、補助工資:
      1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資除以5,逢一進十。
      2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資除以3,逢一進十。
      3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
      4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資除以10,按月發放,三年一調。
      5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
      除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
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8、事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

9、2022年事業單位工資標准表(最新)

1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元；崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

還據一位相關人員自製表格（附一）顯示， 五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元；十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業單位人員的基本工資高出10%。

另一份相關人員內部表格（附二）顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。

網上還流出了《事業單位專業技術人員基本工資標准表》（附三）和《事業單位管理人員基本工資標准表》（附四）。若將兩表對比顯示， 同樣的崗位和薪級，崗位工資數額有細微的變化，薪級工資則相同。

比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元， 同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。 專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標准表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業單位基本工資的10%，我們基本

10、事業單位26級工資什麼意思

2022年事業單位工資標准表(最新)_國辦發2022年機關事業單位工資
2022-11-14 00:37 • 閱讀 9353
事業單位工資標准表一覽： 說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8說完了。基本工資=崗位工資+薪級工資。崗位工資由級別來確定，我的正科為七級，2240。薪級工資就是工齡工資，剛入職時單位會根據個人實際情況定一個初級薪級，基本由學歷等我繼續說。

事業單位標准工資表(最新) 2022年公務員等級工資標准一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳等會說。專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標好了吧！

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進還有呢？1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資等會說。

附表二：事業單位管理人員基本工資標准表(單位：元/月) 說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位好了吧！2022年公務員等級工資標准一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元是什麼。