合肥43所工資待遇如何

1、合肥市審計科研所工資待遇怎麼樣

好。
1、該研究所工作不累，壓力小，平均工資在6000元人民幣到8000元人民幣之間，平均工資高於同行，工資待遇好。
2、合肥市審計科研所工資的福利待遇好，有退休金，有五險一金，每逢節假日都有小禮品相贈。

2、合肥43所有年終獎嗎

合肥43所是有年終獎的。
【拓展資料】
年終獎雖然屬於勞動報酬的范疇，但是否發放年終獎、年終獎的發放標准、發放方式等均取決於用人單位的相關管理政策。
勞動者們不禁要問，這是不是意味著我們只能抱著可遇而不可求的心態坐等「紅包」的到來呢？用人單位會不會以年終獎為手段來規避自己的法定義務呢？
勞動者在遭遇年終獎困惑的時候，應當注意以下幾個問題：
一是細讀勞動合同及員工手冊，明確自己的收入組成部分。勞動報酬是勞動合同的必備條款，該條款的內容可能會直接影響勞動者日後爭取自己權利的效果。如果在入職時用人單位就年終獎的相關事宜作出明確承諾，勞動者應當要求用人單位在勞動合同中寫明，以便爭議產生時判有所依。
另外，很多用人單位雖然在勞動合同中沒有細分勞動報酬的組成部分，但在單位的員工手冊中會有明確的規定，因此勞動者在參加單位組織的崗前培訓時應認真學習單位的各項規章制度，以便維護自己的合法權益。
二是謹防披著「年終獎」外衣的「工資」。在司法實踐中，我們曾發現有些用人單位與勞動者約定，每月從勞動者的工資中扣取一部分押在單位，年底再以「年終獎」的形式發放給勞動者。這種形式的「年終獎」其實就是工資，如果用人單位存在這種惡意拖欠工資的情況，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以依據《勞動合同法》第八十五條之規定，主張加付賠償金。
三是妥善保留工資條，為日後主張權利保存憑證。雖然法律規定工資支付記錄的舉證責任在用人單位一方，但勞動者也應妥善保留工資條。司法實踐中存在用人單位提交的工資支付記錄與勞動者手中掌握的工資條內容不一致的情況，這時候勞動者提交的工資條將是法院對事實進行認定的重要依據。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條　工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條　計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資；
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；
(四)運動員體育津貼。

3、有沒有合肥43所的員工？裡面情況怎麼樣？

我認識，肺科醫院對面的是吧，你是准備進車間還是辦公室？辦公室待遇不錯啊，國務院下屬單位哎

4、合肥43所如何，我碩士專業是集成電路，想問問裡面待遇如何，工作性質如何？請知情人士回答謝謝了！還可加

遺憾，不太清楚。
43所是一個老牌的軍工科研單位，各項規章制度可能非常齊全。