合肥新站區勞動局電話
1、安徽合肥勞動局咨詢電話號碼是多少？
安徽合肥市勞動局電話：0551-63536315
合肥人社局電話:：12333
拓展資料：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。
2、合肥勞動局投訴電話是多少？
合肥市勞動和社會保障監察支隊投訴電話: 0551-63536315
2009年11月2日，合肥市人民政府《關於印發《合肥市人民政府機構改革實施方案》的通知》明確:組建市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。將市人事局的有關職責、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。
不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。
(2)合肥新站區勞動局電話擴展資料
合肥市人力資源和社會保障局各部門監督電話：
市社會保險征繳中心: 0551-63536141
市醫療保險管理中心: 0551-63536325
市企業養老保險管理中心: 0551-63536127
市機關事業養老保險管理中心: 0551-63536249
市公共就業人才服務管理中心：0551-62729916
市失業保險管理中心: 0551-63536391
市職業技術培訓指導中心: 0551-64254962
市職業技能鑒定指導中心: 0551-62656755
市勞動和社會保障監察支隊: 0551-63536315
3、合肥市勞動局投訴電話多少？
合肥市勞動局的投訴電話，你想要投訴可以直接撥打12345就可以進行投訴了。或者是到勞動仲裁進行投訴。
4、合肥市新站區勞動監察大隊電話號碼是多少？
合肥市新站區勞動監察大隊 即 新站區勞動人事局仲裁監察處
電話： 0551-4240545 或者 0551-5777106
聯系地址：合肥市文忠路999號新站區管委會B3-212
5、合肥市勞動局投訴電話號碼
電話0551-12333。
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
合肥市12333熱線受理范圍
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
(5)合肥新站區勞動局電話擴展資料：
投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：
1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；
2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；
（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；
（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。
3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。
6、合肥勞動局電話是多少
合肥市勞動局電話：0551-2677540
市勞動保障局:0551-3536356
市社會保險征繳中心：0551-3536141
市醫療保險管理中心：0551-3536325
市企業養老保險管理中心：0551-3536127
市機關事業養老保險管理中心：0551-3536249
市就業服務管理中心：0551-2678367
市失業保險管理中心：0551-3536391
(6)合肥新站區勞動局電話擴展資料：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
7、合肥市勞動局投訴電話多少
電話0551-12333。
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
合肥市12333熱線受理范圍
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
(7)合肥新站區勞動局電話擴展資料：
投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：
1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；
2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；
（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；
（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。
3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。
8、合肥市新站區勞動保障局電話
合肥市勞動和社會保障局有一個咨詢電話12333，可以去問問
9、合肥市勞動局電話
合肥市人力資源和社會保障局（原勞動局） 辦公室聯系方式：0551-63536510，0551-63536130
合肥市人力資源和社會保障局辦公室職責：
負責機關文秘、會議、機要、檔案、信息、保密、接待、安全保衛工作；
負責車輛管理等後勤服務工作；負責人大代表、政協委員的提案、議案辦理；負責信訪穩定工作；
負責綜合協調和聯絡工作；承辦12345服務熱線工作。
合肥市人力資源和社會保障局的主要職責是：
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。
（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。
（九）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。
（十一）承辦市政府交辦的其他事項。