百度一下庐江凯迪情况

1、凯迪生态被立案的原因真相是什么？

凯迪生态被立案：涉信息披露违规 受损股民可维权5月8日，凯迪生态发布一则《关于中国证监会对公司立案调查的风险提示性公告》。5月7日，凯迪生态收到中国证券监督管理委员会调查通知书，因公司相关行为涉嫌信息披露违规，根据《中华人民共和国证券法》的有关规定，中国证监会决定对凯迪生态立案调查。

值得注意的是，凯迪生态自上一年11月16日开始停牌至今仍未复牌，而更令人咋舌的是公司迄今还未披露2017年年报及2018年一季度报。5月7日晚间，该公司曾发布了《中诚信证评关于关注公司无法在法定期限内披露定期报告及股票可能被暂停上市的公告》。公告显示，2018年4月23日与4月27日，公司两次发布公告称，因年报编制及相关审计工作尚未完成，公司延迟披露2017年年度报告。

此外，2018年4月28日，公司发布公告称，公司原定于2018年4月27日披露公司2017年年度报告、2018年第一季度报告，现无法在法定期限内披露上述定期报告，故公司将延期披露2017年年度报告和2018年一季度报告。延长期限不超过2个月。同时，若公司无法在法定期限内披露2017年年度报告，则面临退市、暂停和终止交易的风险，公司称“争取2018年6月30日前披露公司2017年年度报告、2018年第一季度报告，但不排除最终无法按期完成的可能性”。

另外，同样是5月7日晚间，凯迪生态另一则《关于公司中期票据无法按时兑付的公告》披露了公司无法到期足额支付中期票据“11凯迪MTN1”本金及利息至中央国债登记结算有限责任公司账户，该期中期票据构成违约。

谢良律师对此表示，此次立案调查具体是哪方面的信息披露违法违规还有待证监会调查结果，不过，一般来说，上市公司被调查后最终被处罚是大概率事件。一旦该公司因信披违规最终被处罚，部分在2018年5月7日前(含当日)买入且在5月8日及之后卖出或持有凯迪生态的推定受损投资者或有望索赔。

“这类案件，目前行政处罚是民事索赔的重要依据。民事案件中确定索赔的区间段时，一般是信披违法实施日至违法行为被首次揭露之日前买入，揭露后卖出或持有产生亏损的可以索赔。

现在对凯迪生态的处罚没下来，但根据以往类似案件，一旦证监会作出处罚决定，符合一定条件的投资者均有机会索赔。”谢良进一步解释称。

资料显示，截至2017年9月30日，凯迪生态流通股股东达61884人。

虽然暂未能预测凯迪生态复牌后的股价走向，但预计目前大部分的持股投资者都将会受到该次事件的影响。

2、凯迪迪美逊目前是什么情况？

凯迪迪美逊位于黄浦区滨江板块，项目对面有约7万平的滨江公园，距离4号线鲁班路直线距离550m左右，项目目前是纯新盘暂未开盘，由3栋层、高层组成，户型面积为190㎡-400㎡的大平层，房源共计197套，因为项目尚未拿到预售证，所以价格待定。

3、武汉凯迪在安徽有哪些分厂

直接咨询不就可以了么
　地址： 　武汉东湖新技术开发区江夏大道特1号凯迪大厦
　电话： 　027-67869001/002/003/004/270
　传真： 　027-67869010/67869018
　邮编： 　430223
　网址： 　http://www.china-kaidi.com
　电子信箱： 　[email protected]

4、联发凯迪(庐江)农业装备有限公司怎么样？

联发凯迪(庐江)农业装备有限公司是2009-12-09在安徽省合肥市庐江县注册成立的有限责任公司(外商投资企业与内资合资)，注册地址位于安徽省合肥市庐江县城西新区管委会。

联发凯迪(庐江)农业装备有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340124MA2MXRGN4Y，企业法人蒋贤春，目前企业处于开业状态。

联发凯迪(庐江)农业装备有限公司的经营范围是：拖拉机、农机具、内燃机配件、塑料机械、纺织机械、建筑工业专用设备及配件的制造、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为23719万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共61家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

通过百度企业信用查看联发凯迪(庐江)农业装备有限公司更多信息和资讯。

5、最近签了凯迪控股投资有限公司，估计要分配到安徽的某个电厂，再此向了解的有识之士提问。。。

电厂待遇都不错。不过凯迪的大机组好像不多。新电厂负担小，待遇一般比老电厂好。
不顾电厂一边比较偏僻

6、庐江县凯迪绿色能源开发有限公司怎么样？

<

7、请问庐江县凯迪绿色能源有限公司是否正式发电？

庐江凯迪绿色能源有限公司是武汉凯迪电力工程公司投资的项目公司。是利用稻壳、秸秆发电的生物质发电项目。目前该项目处于前期核准阶段。电厂建设还没有正式开始。预计要2012年有可能发电。

8、安徽凯迪市政工程有限公司怎么样？

安徽凯迪市政工程有限公司是2015-03-20在安徽省合肥市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北,翠微路东凯旋公寓1714室。

安徽凯迪市政工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100335647826P，企业法人范迪强，目前企业处于开业状态。

安徽凯迪市政工程有限公司的经营范围是：市政工程；非开控顶管工程；通信工程；网络工程；建设工程；大型机械租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为607124万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共223家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

安徽凯迪市政工程有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

通过网络企业信用查看安徽凯迪市政工程有限公司更多信息和资讯。

9、凯迪控股集团有限公司怎么样？

凯迪控股集团有限公司是2010-05-26在安徽省滁州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省滁州市龙蟠大道198号。

凯迪控股集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91341103556312536D，企业法人朱启龙，目前企业处于开业状态。

凯迪控股集团有限公司的经营范围是：住宿、餐饮服务，休闲健身、室内娱乐服务，烟酒零售（上述经营范围仅限分支机构凭许可证在有效期内经营）；投资及资产管理；房地产开发、经营，物业管理，绿化管理服务，家庭装饰装潢服务（凭资质经营）；木材、金属材料、建筑材料、卫生洁具、家用电器设备、五金、日用百货销售；商业规划设计，商业及商业地产营销策划，商业经营管理；会务服务，停车服务；软件开发与信息技术咨询服务；电子器件、电子元件以及其他电子设备的制造；节能技术、新材料技术推广服务；普通货运（凭许可证在有效期内经营）、仓储服务（不含化学危险品）；进出口业务（国家限定和禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为60800万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

凯迪控股集团有限公司对外投资5家公司，具有1处分支机构。

通过百度企业信用查看凯迪控股集团有限公司更多信息和资讯。

10、庐江县凯迪绿色能源开发有限公司如何拖欠员工工资9个月之久？

这个情况，县级政府有关部门及劳动局没能力解决拖欠工资的事，就应该向上级市一级省一级政府有关部门投诉举报告发，要求上级政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的问题。

也可以打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者的各种问题的法律方面的支持援助的电话号码，可以要求政府提供的免费律师帮助你们劳动者得到法律咨询和法律支持，也可以和免费律师共同商量办法，以便顺利拿回属于你们的工资。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应该打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和政府的免费律师商量办法，以便顺利拿回被拖欠的工资

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

有欠条的可直接起诉到法院，要求支付欠条的数目。

看到这个答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行