合肥工资为什么低

1、在合肥工作怎么样？工作很低吗？

合肥到处都是工作的地方，现在人的工资都不算低，想要找一份高收入的工作，必须有丰富的工作经验，其次是高学历

2、合肥正规公司怎么这么少，工资低又不正规！！

额，还是有不少的，建议你在一些就业app中多看看，挑选一下企业的规模，合肥有外资，合资，国企都有的。关键是你要找到方法怎么去找到这些企业。

3、是我公司给的工资低呢，还是合肥工资普遍低呢？

...每个人都说自己工资低

4、合肥最低保底工资是多少？

　从10月1日起，安徽省17个市最低工资标准将进行调整，非全日制用工小时最低工资标准同时进行调整，省政府昨天发布的通知显示，全省17个市最低工资标准在原来基础上均有大幅度上升，合肥将由原来的410元调整为520元，增加了110元，其中小时最低工资标准由原4.50元调整为5.70元。6市最低工资标准500元

根据劳动保障部《最低工资规定》及安徽省有关规定，为提高低收入职工的收入水平，省政府征求各地意见后决定，从10月1日起，调整全省最低工资标准，合肥市月最低工资标准市区为520元，肥东县、肥西县由原来的330元调整为390元，长丰县由310元调整为360元，最低工资达到500元的除合肥外，还有淮北市、淮南市、马鞍山市、芜湖市和铜陵市。

此次调整是安徽省从1994年建立最低工资保障制度以来，第六次调整最低工资标准，也是安徽省最低工资标准调整幅度最大的一次，全省平均增长超过10%，最高增长达到近34%。省劳动保障厅有关人员介绍，本次调整由省政府直接指定各市的最低工资标准，对于市辖县(含县级市)经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行，增强了最低工资标准执行的时效性和严肃性。中低收入者受益最大省劳动保障厅有关人士介绍，调整后受益最大的将是中低层收入者，这将有利于缓解收入差距。

据了解，目前安徽省有数百万农民工，他们的工作条件差，环境恶劣，但工资水平却明显偏低，部分企业为了自己的利益，拼命压低他们的工资，有调查显示，安徽省有近50%的民工，其最低小时工资达不到应有标准。调整最低工资标准将有效提高低收入者的收入水平，改善他们的生活水平，使广大劳动者更好地享受经济发展的成果。“安徽省工资水平整体提升后不但不会影响企业发展，还会促进企业发展，因为最低工资增加，提高了职工激情，解决了部分地区的‘招工难’问题，因此表面上企业虽然增加了成本，但实际上获得的实惠将远远大于以前。”失业金待遇也将提高

由于失业保险金待遇与最低工资标准挂钩，省劳动保障厅有关人士昨天透露，安徽省最低工资标准调整后，失业保险金的领取待遇和失业人员患病就医享受的补助也将随之调整，失业人员每月的失业保险金待遇将比以前增加。

为确保新的最低工资标准落到实处，省劳动保障厅今后将加大监督检查，畅通投诉举报渠道，通过日常检查、专项检查、举报专查、年度审查等监察方式，加强对用人单位的监督检查，对违反最低工资规定、长期超时加班等违法行为，将依法坚决严肃查处。根据规定，最低工资标准不包括加班加点工资、高温等特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。用人单位不能以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准，更不能以压低工资成本来增加企业利润。17市最低工资标准出台调整后，全省17个市具体的最低工资标准如下：

市区最低工资标准(每人每月)：合肥市520元，淮北市500元，淮南市500元，马鞍山市500元，芜湖市500元，铜陵市500元，蚌埠市460元，滁州市460元，巢湖市460元，宣城市460元，池州市460元，安庆市460元，黄山市460元，亳州市430元，宿州市430元，阜阳市430元，六安市430元。

市区非全日制用工小时最低工资标准：合肥市5.70元，淮北市5.40元，淮南市5.40元，马鞍山市5.40元，芜湖市5.40元，铜陵市5.40元，蚌埠市5.00元，滁州市5.00元，巢湖市5.00元，宣城市5.00元，池州市5.00元，安庆市5.00元，黄山市5.00元，亳州市4.70元，宿州市4.70元，阜阳市4.70元，六安市4.70元。(陈酿)

5、最近在找工作...好多城市消费水平和合肥差不多，工资却比合肥高很多，为什么？

合肥市最近几年才发展起来的。然而合肥的人越来越多，竞争当然越来越大。很多企业或者公司都有这么一个观念，你闲工资低不做，有人做。本人合肥工作四年工资不到两千，电工。芜湖工作不到一年，除去五险一金，工资3000元，包吃住。五天八小时。

6、为什么合肥工资那么低啊？谢谢了，大神帮忙啊

受地方财政所制约 。。 当然会不是很好 。。 但是在发展中 。。 未来的世界会越来越美好的 。。

7、合肥工资为什么那么低？

合肥市发展中的城市
消费水平比较低
再说安徽总体消费水平都不是很高
所以合肥的平均工资不高

8、合肥最低薪资标准

2017安徽省最低工资标准的规定
第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。
第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区
第三档次为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县
第四档次为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县
省人社厅有关工作人员介绍，最低工资标准是一个保障标准，用人单位支付给劳动者的工资，应当在最低工资标准的基础上体现劳动者的工作业绩、岗位职责和企业效益等。如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。