合肥市用工备案窗口电话
1、合肥市劳动局投诉电话号码
电话0551-12333。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
合肥市12333热线受理范围
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。
(1)合肥市用工备案窗口电话扩展资料：
投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：
1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；
2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；
（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；
（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。
3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。
2、合肥市劳动保障局的电话是多少？
为方便广大市民咨询劳动保障政策，2005年11月，合肥市劳动保障局正式开通12333电话咨询语音服务系统，群众拨打12333
合肥市劳动保障局主要业务办事指南
办公地址：市行政服务中心劳动保障局窗口。
电话：2678632
劳动争议仲裁处
3、合肥市人力资源和社会保障局电话 是多少？？？？？？？？
在当地拨打电话12333。跟对方描述下你的问题哈，然后会有专线转接。
4、合肥职工社保中心电话号码
合肥社保个人查询方法：网上、电话、窗口，微信
一：电话查询
服务热线：12333
二：社保局窗口咨询
到当地社保局咨询窗口可以咨询个人社保的相关信息。
单位地址:合肥市政务新区政务环路88号(可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下)
三：网上查询
可以通过访问合肥社保局网站进入
第一步：登陆合肥社保官网，合肥人力资源和社会保障网
第二步：点击左侧“网上办事”
第三步：点击下方图片处“城乡居民基本养老保险网上查询系统”
第四步：输入账号信息登陆进行查询即可
重磅提醒：自2017年7月1日开始，停止使用老社保卡。
1：未申请办理金融社保卡的人员，请尽快到人社部门社保卡业务经办窗口申请办理金融社保卡。
2：已领金融社保卡但未激活社保功能和金融功能的人员，请尽快到社保卡所属银行网点窗口办理激活手续。激活后，医保个人账户即转入金融社保卡，老社保卡同时自行作废。
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5、合肥职工社保中心电话
开户：
1.要带着从地税局领取的《合肥市社会保险登记表》（两份都要带着）（从地税局领这个东西的时候要带着法人的身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、开户许可证复印件，复印件上需要盖上公章）
2.员工的身份证复印件1张
3.失业职工要提供《失业证》或者是《劳动和社会保险手册》的原件（没有失业职工就不需要提供了）
4.《录用人员登记备案花名册》一式二份（失业职工一式三份）
5.《录用人员登记表》一份（每个员工1人1份，上面需要盖公司公章）；
6.劳动合同书（每人一份就行了，不需要把几份全都带着）
7.《劳动合同信息管理报表》、《单位信息》电子档
8.公司公章（如果所有纸质资料都已盖上公章，可带可不带，但以防对方有需要，带着保险一些）
参保：
去政务新区的劳动及社会保险征缴中心二楼
一、备案所需资料
1.先到劳动局备案如：《录用人员登记备案花名册》
《录用人员登记表》。补办3个月以上（含3个月）的需要《原始工资表》（劳动局审核盖章后）到政务区申报。
2.缴纳社保流程，劳动合同一份，员工一寸蓝底照片2张，（在十三号窗口办理员工的社保卡业务，拿卡当日需要交18元/卡，）
二、办理时间：
劳动局和社保局的业务办理时间是早上九点到晚上五点，周六周日及大型节假日休息；
三、员工的入职参保手续便已全部完成。公司在24日之前办理完参保手续，在次月月头可在“合肥市社会保险网上办事大厅”——”单位业务办理“入口进入，下载“单位缴费通知单”及“单位应收明细”后，就能看出公司哪些人员已参保，并于当月开始缴纳保险费用。
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6、单位将与您签订的劳动合同进行网上备案，请您到安徽“阳光就业”网上服务大厅进行核实，怎么核实呀？
到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续即可。
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
(6)合肥市用工备案窗口电话扩展资料：
劳动用工备案的相关要求规定：
1、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
2、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
3、用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
7、合肥社保登记不上，说有用工备案未解除，打电话到要素大市场咨询，报了身份证号码，他们又说没有用工备案
社保登记是单位的事，一个人无关，人一个单位初次参保必须办理社保登记证。
如果你是为个人，就不是社保登记问题，从你的叙述隐约感觉你是社保增员不了。
如果你在原单位没有办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在（也就是用工备案），你在另一个单位就社保增员不了（你说的社保登记不了），即是个人缴费也缴纳不了。
只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了（用工备案解除），原单位到社保局办理了你的社保减员手续了，你也拿到回工回执了，问题就解决了。
8、合肥市劳动局投诉电话多少
电话0551-12333。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
合肥市12333热线受理范围
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。
(8)合肥市用工备案窗口电话扩展资料：
投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：
1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；
2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；
（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；
（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。
3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。