合肥友达招聘

1、合肥友达家政服务有限责任公司怎么样？

合肥友达家政服务有限责任公司是2011-02-28在安徽省合肥市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市高新区兴园小区75-109室。

合肥友达家政服务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91340100570411063D，企业法人季永友，目前企业处于开业状态。

合肥友达家政服务有限责任公司的经营范围是：保洁服务；清洗服务；化粪池清理；管道疏通和改造；土建工程、室内外装饰；防水工程；搬家服务；园林绿化；蚊虫消杀；石材养护（以上经营范围除专项许可）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为453367万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共178家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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2、友达光电招聘的S17部门是做什么的

招啊，天天招，要去的人不要去了，去了后悔！因为友达光电和景智光电是一个老板，鸡法惯盒甙谷轨贪憨楷因为工资低，现在是淡季，没什么订单，所以一个星期排休两三天也是正常的事情，员工没有班上，所以都辞职了，而且这里的伙食猪吃的，因为普工和主管级的伙食不一样，主管级吃的是好东西，普工吃的是猪食，天天有人辞职，因为走的人很多，所以领导就干脆不批你，让你自己自离，没办法，不自离一个星期才上一两天班，剩下的排休，排休没底薪的，所以说友达是个黑厂，表面好看是好看，里面一天到晚说人性化管理，其实天天剥削你，只考虑自己的利益，像那些奖金，可有可无，想给员工员工就有，不想给就没有，所有的人进了友达之后，连自己什么时候上班也不知道，几点下班也不清楚，一个月能发多少工作更是不清楚，进哪个厂都不要进友达，那些领班啊线长啊，都跟你杀了他全家似的，天天找你麻烦罚你的钱

3、校园招聘会一般招不招非应届毕业生（有工作经验），例如华为，中兴，友达？？

不要，这些大公司去了校园招聘，那就是指定要应届毕业的
往界的它会在人才市场或网上招聘

4、知道合肥友达光电的工地在什么地方吗？谢谢指教

具体地址在：合肥经济技术开发区临湖社区宿松路以西、云海路以南、天都路以东、规划的云二路以北范围内，可乘618路公交车到临湖社区站牌下车即可到达。希望能帮到您！

5、我明天要去友达光电面试，可是他们说要到宿舍面试，为什么啊？请问有谁知道吗 而且友达招聘的人员也不一样

如果你是面试作业员的话，去宿舍面试成功后应该是一般员工，从中介面试的话是派遣员工

6、智联招聘可靠吗？

一般让你去厂里直接面试的相对来说靠谱一些。

如果让你在地铁站门口集合的，或者提醒你带上行李，不带行李的默认不安排宿舍的就千万不要去，百分百是黑中介，毋庸置疑。或者骗车费的都有可能（要让你交车费的一定不要交，交了等于上当。）。说简单点的就是让你去地铁站门口集合的全都不靠谱的，可以直接不用看描述了。甚至有人是群众演员，凑人数的，让你以为去的人还挺多的，其实那些人都是黑中介花钱凑人数的。
也不排除有厂商和黑中介串通一气，骗车费居多，让你交钱坐车到厂里，然后厂里的工作人员（这个人是厂里的人无误，但是已经和黑中介串通一气，也许和你们在一起面试的某个求职者就是黑中介的人，插进来当演员的。）厂里的人面试官会问你各种问题，就是简单的面试。反正到最后你们全部都会被刷掉的，当然了，如果你确实有能力或许还是会被录用，当然这个可能性比较小。主要就是骗取车费钱，你被刷下来之后，可能想不通，后来才知道被骗了。
反正没正式入职之前，要你交钱的统统不要交。我去过几家厂，体检费多数都是可以自己去卫生院体检的。或者健康证有效都可以无需体检的。
还有就是合同，一式两份。一定要看清楚甲方的公司名称，如果只有甲方，连甲方什么公司单位都没有的，那么这就是超级不靠谱的了。就算不跑路，你一个月辛辛苦苦赚的钱也就只有那一点点。

7、自称友达光电招聘诈骗

友达光电闪电吞下广辉电子
友达光电获TFT-LCD技术专利转让
友达光电兴建高档集宿区
百度的贴子，公司好象挺有实力的样子。
公司的网站做的实在是太差了。

http://www.cn.auo.com/auoDEV/career.php?sec=career_faq&ls=tc
上面说要11月才发收录信息。

友达光电 / AUS厂 友达光电(苏州)有限公司苏虹中路398号
电话: 0512-62588899-1666
你可以打个电话来查问。
我也快毕业了。可能还是同事呢。我的QQ是314371163。加我啊 。
不过觉的是假的。
打0512-62588899-1666 问问。

8、本科生在苏州友达光电做了2年厂务，薪水税后能到6K吗？

呵呵，应该不会吧，虽然友达的工资还算蛮高的，但是像他说的应该不会的，我以前也专在友达做属， 不过是做操作工的，友达的招聘一般除了操作工都是要本科以上的，我说的一般啊，还有的也是大专生，但是像他说的那样，基本不可能的，还有 ，他是做职员还是管理啊，如果是管理的话，还有那么一点可能，如果是职员的话，不可能的，友达线上的组长一个月也就两千左右，设备工程师，税后也是两千多点吧，

9、友达光电怎么面试啊??

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。