合肥三甲醫院主治醫師收入

1、三甲醫院醫生收入情況是怎樣的？

雖然都叫三級甲等醫院，但是分為普通市級三級甲等醫院、省級三級甲等醫院、國家級三甲醫院。每一個層次的區別，收入都是不同的。

就拿一般的市級三甲醫院來說。臨床醫生的工資應該在10000左右，當然了南方和北方還有差別，南方的普遍高於北方，這是等級最低的住院醫師收入。然後上面是主治醫師，副主任醫師，主任醫師。級別不同收入也差別比較大，但一般來說主治醫師的工資應該在15000左右。還有一個就是醫生的績效是和工作量掛鉤的，就比如冬天呼吸內科患者比較多，那麼他一個月的收入就會比平常高不少。

如果是省級三甲醫院，工資要比市級三家高一部分，如果國家級的三級甲等醫院，像北京上海那些頂級醫院，那些醫生的收入就值得我們仰望了。

當然了，人家招聘要求也比較高，普通的碩士研究生是有機會進入市級三甲醫院的，但像省級三甲醫院就特別難，一般都是招聘博士，而北京上海那些頂級的三級甲醫院招聘要求就更高了。

總的來說就是你的技術你的學歷和你的收入成正比。但醫生這個行業想發財不大可能，解決溫飽足矣。

2、合肥市三甲醫院有哪些?

合肥市第一人民醫院 (三甲, 特色:綜合)。

支氣管鏡食道鏡、胃鏡、十二指腸鏡、乙狀結腸鏡結腸鏡、直腸鏡、腹腔鏡、膀胱鏡、宮腔鏡、婦科檢查床產程監護儀。

高壓滅菌設備、蒸餾器、紫外線燈、手套烘幹上粉機、洗衣機、沖洗工具、下收下送密閉車、常水、熱水、凈化過濾系統凈物存放、消毒滅菌密閉櫃、通風降溫、烘乾設備熱源監測設備（恆溫箱、凈化台、乾燥箱）。

給氧裝置呼吸機、電動吸引器、自動洗胃機、心電圖機、心臟除顫器、心電監護儀、多功能搶救床、萬能手術床無影燈、麻醉機、麻醉監護儀、高頻電刀、移動式X光機、X光機、B超、多普勒成像儀動態心電圖機、腦電圖機腦血流圖機、血液透析器、肺功能儀。

萬能產床、胎兒監護儀、嬰兒保溫箱、骨科牽引床、裂隙燈、牙科治療椅、渦輪機牙鑽機、銀汞攪拌機、顯微鏡、生化分析儀。

以上內容參考：網路-三級甲等醫院

3、昆明三甲醫院醫生的收入大概是多少

掛號機，自助掛號機，醫院自助掛號繳費機
醫院自助掛號機專用於醫院門診科室掛號，能有效地改善服務環境，提高工作效率，為病人掛號提供方便。自助掛號機運行由電腦掛號取票軟體控制，掛號流程根據醫院掛號實際情況進行設計，功能全面、操作簡單明了。病人掛號不用排隊而是「自助」完成的，走到「自動掛號機」前，首先刷下就診卡,想要看哪個科，在顯示屏上輕輕一點，然後根據提示進行操作,配有專門的硬幣,紙幣投幣器及找零器,根據需要進行繳費,最後一張掛號單就列印出來了，前後只需十幾秒鍾。這樣不但解決了掛號排隊費時、多次交費等，而且能真正讓病人感受到醫院優質的服務。
自助掛號機還具有通訊介面，可以與醫院內部的計算機網路進行連接，對門診掛號的情況隨時進行統計和分析，方便醫院管理層進行科學決策。
杭州世紀同飛科技有限公司專業生產醫院檢驗報告單取單機、掛號機，是全國最大的銷售廠家，產品遠銷全國各地：安徽（合肥）、北京、上海、天津、重慶、河北（石家莊）、河南（鄭州）、湖北（武漢）、山東（濟南）、廣東（廣州）、廣西（桂林）、福建（福州）、江蘇（南京）、浙江（杭州）、湖南（長沙）、江西（南昌）、吉林（長春）、黑龍江（哈爾濱）、貴州（貴陽）、四川（成都）、青海（西寧）、甘肅（蘭州）、寧夏（銀川）、內蒙古（呼和浩特）、遼寧（沈陽）、陝西（西安）、雲南（昆明）、山西（太原）、海南（海口）、新疆（烏魯木齊）、西藏（拉薩）等地區的三甲以上及縣市級綜合性醫院都有很多用戶的案例。
浙江省內地區：
杭州市、寧波市、溫州市、嘉興市、湖州市、紹興市、金華市
衢州市、舟山市、台州市、麗水市

4、請詳細介紹一下合肥第四人民醫院待遇如何啊？一般主治醫生收入多少啊？

我也差點被分配到裡面去了，好像相當難進，待遇相當的不錯，裡面的正式醫生應該是屬於事業編制的
反正在合肥相當不錯就是了

5、合肥有哪些三甲醫院

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6、公立醫院的主治醫師工資待遇有比例限制嗎？

醫療服務價格直接體現醫務人員的技術勞務價值，將調整服務價格與提升醫療服務收入在醫療收入中的比例、根據醫療服務收入合理增加薪酬總量進行配套，將對醫務人員的行為形成新的「指揮棒」，以往「以葯養醫」時代開大處方的「過度醫療」現象將進一步減少。

記者 | 張英

圖源 | 圖蟲創意

在歷經四年多、全國2800多家公立醫院參與改革試點後，由人社部等五部門聯合制定的《關於公立醫院薪酬制度改革的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）在八月底印發，要求各地進一步鞏固和推廣福建省、三明市等地的試點成果，強調要建立適應我國醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，調動醫院和醫務人員積極性。

「薪酬制度改革關繫到醫改的深層機制問題。醫生是醫改體系中最核心的實踐主體，如果改革無法體現醫生的價值，不能調動醫生的積極性，一些宏觀的改革政策就無法真正動起來。」華中科技大學同濟醫學院醫葯衛生管理學院副院長陶紅兵表示，這一次的改革成效值得期待。自2017年全國啟動公立醫院薪酬制度改革試點以來，各地做了許多嘗試，但一直未形成各個部委聯動的機制，五部委聯合下發《指導意見》有助於改革的全面推動。

《指導意見》未改變自2006年確立的崗位績效工資制度下薪酬構成及經費來源的基本結構，而是在框架內進行了精細化調整。如在薪酬總量上，可以突破現行事業單位工資調控水平，根據當年醫療服務收入收益合理增加薪酬總量；在薪酬來源上，逐步提高醫療服務收入在醫療收入中的比例，將醫保結余留用資金主要用於人員績效等。

值得關注的是，醫療服務收入在這次薪酬改革中被多次提及。8月31日，國家醫保局等八部門聯合印發了《深化醫療服務價格改革試點方案》，陶紅兵認為，調整醫療服務價格與公立醫院薪酬制度改革是密切相關的，醫療服務價格直接體現醫務人員的技術勞務價值，將調整服務價格與提升醫療服務收入在醫療收入中的比例、根據醫療服務收入合理增加薪酬總量進行配套，將對醫務人員的行為形成新的「指揮棒」，以往「以葯養醫」時代開大處方的「過度醫療」現象將進一步減少。

錢從哪裡來

改革薪酬制度首先面臨的問題便是經費來源。

中國公立醫院的收入主要分為財政補助和醫療收入兩部分，其中醫療收入占據了絕大部分比例。根據復旦大學公共衛生學院教授劉寶等人的研究，2012-2018年我國公立醫院總體收入中，每年醫療收入均佔87%以上的比例,財政收入不足10%。

自2006年《衛生事業單位貫徹<事業單位工作人員收入分配製度改革方案>的實施意見》發布以來，我國公立醫院醫務人員的薪酬實行崗位績效工資制度，薪酬由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。一般而言，醫院編制內人員的崗位工資、薪級工資（組成基本工資）與津貼補貼由財政撥款解決，績效工資由醫院自身的醫療收入解決。低比例的財政收入很大程度上決定了醫務人員的基本工資佔比較低，與醫院醫療收入掛鉤的績效收入占據更大比例。

7、三甲醫院的主任醫師一個月多少工資啊？

在院的主任醫師一個月是1萬-2萬之間。
上班到現在經歷了醫院從三乙升到三甲，再到三甲復審復評，每次都是一次審查都像一次戰役。

我就說說我們前幾年迎接三甲復評國檢的一些細節。首先全員學習《三級綜合醫院評審標准實施細則》，醫院成立三甲評審辦公室，由院長擔任主任；每個科室成立三甲評審小組，科主任擔任組長，科室每一個人都要負責自己一塊具體的工作任務，我個人負責麻醉恢復室的相關工作。如恢復室的工作流程，工作制度，恢復室護士職責，醫生職責，出入室的標准制定，恢復室的數據統計報表制度，恢復室蘇醒延遲的統計分析，恢復室儀器的管理制度等等。因為我院開始沒有恢復室，所有制度都是從無到有，要出去學習，結合本院本科實際情況制定符合評審標準的制度。為此連續幾個月每天加班到晚上9點鍾，別的人負責的項目也是工作繁雜細致。
三甲醫院一定要通過《三級綜合醫院評審標准實施細則》的審核才能評定為三甲醫院。評審堅持「政府主導，分級負責，社會參與，公平公正」的原則和「以評促建，以評促改，評建並舉，重在內涵」的方針，狠抓醫療服務品質和服務績效，體現「以病人為中心」。把過去強調的人財物等硬體條件達標轉變為醫院的軟性條件達標。

《三級綜合醫院評審標准實施細則》共有7章，73節，378條標准。其中有48個核心條款，這48個核心條款是三甲醫院必須通過重點條款，都是一票否決條款。

其實三甲原本的床位數，護士人數，主任醫師，主治醫生，住院醫師人數，手術量等等硬性條件很好滿足，有錢哪個醫院都可以達到。但是很多軟體條件就不好滿足了。我舉幾個核心條款給大家看看。比如要支援縣級鄉鎮社區醫院，而且有硬性指標；有完善的應急管理組織和應急指揮系統以及各種應急預案；建立創傷，心梗，腦卒中，急性呼吸衰竭等重點病的急診服務流程和規范；手術安全核查與風險評估制度和流程；危急值報告制度；醫療安全事件報告制度和流程；建立資格許可授權制度；高風險技術准入制度和授權等等。細節非常繁多細致。

所有制度的根本是為了讓三甲醫院能夠更好的為老百姓服務，讓三甲醫院以病人為中心，而不是單純強調技術的先進。